- Compagnie d'assurance
- Expertise en gestion de sinistres automobile corporel
Notre client
Notre client est une compagnie d'assurance reconnue sur le marché français. Dans le cadre du développement de ses équipes indemnisation, nous recherchons un(e) Gestionnaire Sinistres Auto Corporel H/F spécialisé(e) dans la gestion de dossiers corporels auto légers.
Poste et missions
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion des sinistres : ouverture, instruction et suivi des dossiers jusqu'à leur règlement.
- Analyse des responsabilités : étude des circonstances de l'accident et application des règles d'indemnisation prévues par la loi Badinter.
- Évaluation des préjudices : analyse des justificatifs et des éléments médicaux, identification des préjudices indemnisables et prise en compte de la nomenclature Dintilhac.
- Indemnisation des victimes : préparation des offres d'indemnisation, suivi des échanges avec les victimes et participation à la négociation des règlements.
- Gestion des échanges téléphoniques : contacts réguliers avec les victimes, les experts et les différents intervenants dans le cadre du suivi des dossiers.
- Suivi administratif : mise à jour des dossiers et respect des procédures internes ainsi que des délais réglementaires.
Profil recherché
- Vous disposez d'une première expérience d'au moins 2 ans en gestion de sinistres automobiles corporels, idéalement sur des dossiers corporels légers.
- Vous possédez de bonnes connaissances des règles d'indemnisation du dommage corporel, notamment la loi Badinter et des principes de la nomenclature Dintilhac.
- Vous êtes capable d'analyser les éléments d'un dossier, d'identifier les préjudices indemnisables et de participer à l'élaboration des offres d'indemnisation.
- À l'aise au téléphone, vous appréciez les échanges avec les victimes et les différents intervenants afin d'assurer un suivi efficace des dossiers.
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap
Conditions et Avantages
- Protection sociale (complémentaire santé & contrat de prévoyance)
- Prise en charge des abonnements de transports ou forfait de mobilité durable
- Accès au CSE
- Jusqu'à 30% sur les produits du groupe
- Politique autour du bien être des collaborateurs (dispositif de santé, parentalité, handicap, aidance, violences …)
- Télétravail 2 jours par semaine (à validation de la période d'essai)