Gestionnaire RH Public – Carrières & Paie

Taleez; Saint-Martin-d'Hères; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remboursement transport

Mutuelle entreprise

Indemnité FPT

Prime annuelle

Résumé du poste

Taleez recherche un gestionnaire carrières et paies pour une collectivité en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous prendrez en charge le portefeuille des agents, du suivi administratif des carrières et des paies, et vous assurerez la conformité des procédures selon les dispositifs législatifs et réglementaires.

Vous assurez les liasses DSN, l’interface avec CIRIL RH et les partenaires externes, tout en conseillant les encadrants et en veillant à l’amélioration continue des pratiques RH locales.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paie des différents régimes de retraite.
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions en environnement territorial.
• Maîtrise des outils et procédures RH et capacité à conseiller les encadrants.

Responsabilités

• Gérer les carrières et les prestations de paie des agents et assurer le respect des obligations réglementaires.
• Réaliser les DSN et assurer l’interface avec les services comptables et URSSAF.
• Informer et conseiller les encadrants et assurer le suivi des retraites.
• Veiller à l’évolution des pratiques RH et à leur conformité juridique.

Connaissances

Maîtrise du statut FPT

Maîtrise de la paie et retraites

Environnement territorial

Communication écrite et orale

Gestion du stress et régulation

Formation

Bac +3 minimum souhaité

Outils

CIVIL RH

Description du poste

Taleez recherche un gestionnaire carrières et paies pour une collectivité en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous prendrez en charge le portefeuille des agents, du suivi administratif des carrières et des paies, et vous assurerez la conformité des procédures selon les dispositifs législatifs et réglementaires.

Vous assurez les liasses DSN, l’interface avec CIRIL RH et les partenaires externes, tout en conseillant les encadrants et en veillant à l’amélioration continue des pratiques RH locales.