Gestionnaire RH polyvalent (H/F)

CHAMBRE DEPART AGRICULTURE 17; Angers; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

RTT

Mutuelle

Résumé du poste

CHAMBRE DEPART AGRICULTURE 17 recherche un Gestionnaire RH polyvalent pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines sur le département Loire-Atlantique et les Pays de la Loire.

Vous serez en proximité du personnel et des managers, avec responsibilities sur la paie, le recrutement et le dispositif handicap, en CDI/CDD selon les besoins, et avec possibilities d’évolution au sein du GA GTA.

Qualifications

• Formation supérieure en RH (BAC+3 ou équivalent).
• Première expérience réussie en RH en entreprise.

Responsabilités

• Gérer les dossiers RH de la Loire-Atlantique (embauche au départ).
• Suivre les absences, paie et visites médicales.
• Réaliser le montage du dossier handicap (RQTH) et suivi FIPHFP.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Paie

Formation

BAC+3 RH

Outils

HR Access

Beetween

Tellent

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un Gestionnaire RH polyvalent (H/F), pour le département de Loire-Atlantique - GA GTA & assistanat paies, recrutements, référent handicap.

En tant que Gestionnaire de proximité, sous la supervision du chef de service RH, vous serez l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers de la Loire Atlantique sur les dossiers administratifs RH et les recrutements. Vous aurez également en charge certains dossiers RH à l’échelle de la région. Vos missions seront les suivantes :

1. GA GTA

Gestion des dossiers des salariés de la Loire Atlantique, de l’embauche au départ (CDI, CDD, intérim, stagiaire, alternant) :

• Établir les contrats de travail et avenants; réaliser les DPAE; gérer et suivre les périodes d’essai et les titularisations; gérer les sorties de salariés.

• Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail.

• Gérer les compteurs de CP, CA, RTT, CET et travail à distance.

• Saisir les éléments variables de la paie.

• Suivre et organiser les visites médicales.

• Assurer le suivi de la complémentaire santé.

• Suivre les missions des intérimaires.

2. Recrutements pour le département de la Loire Atlantique ou pour les autres départements des Pays de la Loire en cas de besoin (CDI, CDD, intérim, alternant, stage)

• Analyser le profil en collaboration avec le manager et diffuser l'offre.

• Effectuer un premier tri des candidatures reçues.

• Organiser et participer aux entretiens de recrutement.

• Assurer le suivi des candidatures.

3. Mission Référent Handicap pour toute l’entreprise

• Accompagner les salariés dans la démarche et le montage du dossier RQTH.

• Faire le suivi de la population concernée.

• Réaliser une veille juridique.

• Préparer les déclarations FIPHFP.

• Établir et suivre les dossiers de demande d’aide auprès du FIPHFP.

Conditions d’emploi :

· CDD 6 mois - temps plein – 37h45 par semaine

· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois)

· Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à:

o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord)

o jusqu'à 45 jours de travail à distance selon les conditions de notre accord collectif

Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.

· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...

Date limite de candidature: le 25/09/2026

Date des entretiens : le 28/09/2026 ou le 01/10/2026

Date de prise de poste: le 05/10/2026

• De formation supérieure en RH (BAC+3, bachelor ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience réussie dans la fonction RH en entreprise.

• Vous connaissez la gestion administrative RH et maîtrisez idéalement le processus de paies.

• Vous maîtrisez également le processus de recrutement.

• Une bonne connaissance des dossiers en matière de Handicap sera un plus.

• Rigueur, disponibilité, adaptabilité, anticipation, esprit d’équipe et sérieux font partie de vos qualités.

• Vous êtes force de proposition sur les processus RH existants.

• Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (suite Office) et connaissez idéalement HR Access (SIRH), Beetween (Logiciel ATS) et Tellent (logiciel entretien annuel d’évaluation)