Gestionnaire RH Hospitalier – Carrière et Dossiers

CHU Guyane; Arrondissement de Cayenne; On-site; EUR 29,000 - 38,000; Full time

Job summary

Le CHU Guyane recherche un gestionnaire des ressources humaines polyvalent, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Le poste réalise les opérations administratives et le traitement des dossiers des agents titulaires, en collaboration étroite avec les contrôles de gestion sociale, la Direction des soins et les cadres de pôles.

Le candidat contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH, à la campagne d’évaluation et au suivi du circuit documentaire, tout en respectant

Qualifications

• Gestion administrative des dossiers et suivi documentaire.
• Informer et conseiller le personnel de l’établissement.
• Maîtrise des logiciels métier et outils de reporting.
• Conception et mise à jour des procédures internes.
• Respect de la réglementation de la fonction publique.

Responsibilities

• Accueil et information des agents sur la carrière, le statut et le recrutement.
• Gestion et traitement des données RH et constitution des dossiers.
• Rédaction de courriers et de notes liés à la carrière.
• Rédaction des procédures internes avec l’appui du supérieur.
• Préparation des tableaux d’avancement et des titularisations.
• Suivi des positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité).

Skills

Gestion administrative

Conseil au personnel

Piloter les indicateurs

Bureautique & TIC

Gestion RH

Réglementation fonction publique

Education

Diplômes de niveau IV ou III en gestion des ressources humaines

Tools

HEXAGONE

Hextant

COGNOS

Job description

Le CHU Guyane recherche un gestionnaire des ressources humaines polyvalent, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Le poste réalise les opérations administratives et le traitement des dossiers des agents titulaires, en collaboration étroite avec les contrôles de gestion sociale, la Direction des soins et les cadres de pôles.

Le candidat contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH, à la campagne d’évaluation et au suivi du circuit documentaire, tout en respectant