Gestionnaire RH — Administration du Personnel & Conformité

Basic-Fit France; Villeneuve-d'Ascq; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Basic-Fit France recherche un Gestionnaire RH spécialisé en administration du personnel. Vous réalisez l’administration du personnel et assurez la conformité avec la législation et les conventions collectives, tout en gérant le SIRH et les données liées à la santé au travail.

Vous serez en CDI au siège, avec déploiement d’outils RH et coordination multisite. Expérience 3–5 ans exigée et maîtrise des outils paie/SIRH est appréciée.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en RH ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire multisite.
• Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.
• Maîtrise des outils SIRH et paie.
• Bonnes compétences bureautiques (Word/Excel/PowerPoint).

Responsibilities

• Veiller au respect des délais et des procédures RH internes.
• Conformité avec la législation sociale et les conventions collectives.
• Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, etc.).
• Mettre à jour les données dans le SIRH.
• Suivre les dossiers de formation et les relations avec les organismes (OPCO, Transitions Pro).
• Participer au déploiement des nouveaux outils RH (paie, SIRH).
• Gérer les visites médicales, mutuelle, prévoyance et médecine du travail.
• Déclarer les accidents du travail et trajets.
• Piloter les projets d’optimisation des processus RH.
• Gérer les avantages sociaux et accompagner les salariés.
• Analyser et suivre les données liées à la santé au travail.
• Suivre les taux de conformité et produire des reportings.

Skills

Rigueur

Sens de l'organisation

Autonomie

Discrétion

Esprit d'équipe

Communication adaptée

Français (écrit et oral)

Education

Bac+3 / Bac+5 en ressources humaines

Tools

Office 365

Workday

Pack Office

Job description

Basic-Fit France recherche un Gestionnaire RH spécialisé en administration du personnel. Vous réalisez l’administration du personnel et assurez la conformité avec la législation et les conventions collectives, tout en gérant le SIRH et les données liées à la santé au travail.

Vous serez en CDI au siège, avec déploiement d’outils RH et coordination multisite. Expérience 3–5 ans exigée et maîtrise des outils paie/SIRH est appréciée.