Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Lozerenouvellevie; Mende; Hybrid; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

L’Hôpital Lozère à Mende recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines, au sein de la DRH et des affaires médicales. Le poste implique la gestion administrative et financière du personnel médical, la paie et le suivi des contrats.

CDI à temps plein possible; 80% possible. Début rapide idéalement avant le 15 octobre 2026, avec 7h34 de travail/jour du lundi au vendredi et 25 CA plus 16 RTT.

Qualifications

• Maîtrise des textes réglementaires RH hospitaliers et de la paie.
• Connaissance générale des procédures administratives hospitalières.
• Capacité à rédiger des actes administratifs et contrats.

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur.
• Piloter la paye des médecins et veiller au respect des accords.
• Préparer les actes liés au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des praticiens.
• Gérer le temps de travail médical, les gardes et les indemnités; suivre les congés et absences.
• Constituer et maintenir les dossiers administratifs des personnels médicaux et assurer le suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
• Participer à la veille réglementaire et conseiller les praticiens sur leurs droits et obligations statutaires.

Skills

Règlementation RH

Rédaction

Esprit d'équipe

Organisation

Discrétion

Veille juridique

Relationnel

Education

Bac+2 ou équivalents – RH/Comptabilité/Droit

Job description

L’Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.
La DRH et affaires médicales est composée d’une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).

Profil recherché :
Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.

Conditions d’emploi :
– Accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.
– CDI
– Temps plein (100 % ) – Temps partiel à 80 % possible.
– Congés : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
– Prise de poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.
– Le poste s’inscrit au sein d’une équipe dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.

Missions principales :

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission :
– Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l’établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
– Pilotage de la paye des médecins

Dans le détail cela suppose à assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE) :
– Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
– Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
– Préparer les actes liés au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des praticiens.
– Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.
– Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.).
– Veiller à l’application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.
– Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.
– Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.).
– Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.
– Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.).
– Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).
– Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
– Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.).
– Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.
– Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d’Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.
– Contribuer à la politique d’attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.

Qualités attendues
– Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
– Capacité à rédiger avec clarté et précision
– Goût pour le travail en équipe
– Rigueur et sens de l’organisation
– Discrétion professionnelle
– Appétence pour la veille juridique
– Capacité relationnelle

Expérience

• Débutant accepté
• Gestion ressources humaines Bac+2 ou équivalents (Exigé)
• Comptabilité Bac+2 ou équivalents (Souhaité)

Secteur d'activité

• Activités hospitalières

Entreprise

• 1000 à 1999 salariés
• 37H30/semaineTravail en journée
  Temps plein

Salaire :

• Grille Fonction Publique Hospitalière

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