Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Université Paris Dauphine - PSL; Quimper; Hybride; EUR 24 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Université Paris Dauphine – PSL recherche un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) pour soutenir le Service du Personnel Enseignant. Vous serez en charge de la gestion individuelle du personnel enseignant et des opérations de recrutement, avec une coordination sur les années d’enseignement et les paies liées.

Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels, avec une rémunération indicative et un cadre Catégorie A.

Qualifications

• Connaissance du statut et des procédures de gestion des enseignants-chercheurs
• Maîtrise des outils Winpaie+RH et OSE
• Sens de l'organisation et confidentialité

Responsabilités

• Gérer la gestion individuelle du personnel enseignant et les paies
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la paie
• Constituer les dossiers de recrutement et pré-liquidation de la paie
• Gérer les heures d’enseignement et assurer le paiement des heures complémentaires
• Collaborer avec les services paie, comptabilité et pilotage RH

Connaissances

Gestion RH

Winpaie+RH

OSE

Paie & administration

Outils

Winpaie+RH

OSE

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Référence : 2026-2412637

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université Paris Dauphine-PSL L'Université Paris Dauphine-PSL
• Localisation : Université Pais Dauphine - PSL

Domaine : Ressources humaines

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2000/2150 brut/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires INM 395/423
• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du Service du Personnel Enseignant, le gestionnaire RH réalise des activités de gestion des ressources humaines et est en charge des opérations de gestion individuelle et de la mise en œuvre des opérations de recrutement (environ 360 enseignants et enseignants-chercheurs) sous l’autorité de la responsable du service. La gestion est organisée par disciplines (sections CNU).

• Assurer la gestion individuelle du personnel enseignant :
• Accueillir et renseigner les personnels en matière de gestion de carrière et de paie (enseignants-chercheurs titulaires, enseignants du second degré, contractuels LRU, associés, invités…) ;
• Elaborer les actes administratifs liés aux évènements qui impactent la carrière de l’agent (contrats de travail, avenants, PVI, arrêtés d’avancement d’échelon, de grade, classement indiciaire, etc…) ;
• Constituer les dossiers de recrutement, préparer les éléments et assurer la pré-liquidation de la paie dans le logiciel Winpaie+RH ;
• Gérer les heures d’enseignement des enseignants : suivi des services d’enseignement enregistrés dans le logiciel de gestion des heures d’enseignement OSE, assurer le paiement des heures complémentaires ;
• Travailler en interaction avec les gestionnaires du contrôle paie, de l’agence comptable, du pôle pilotage RH.
• Participer aux opérations de recrutement :
• Instruire les dossiers de candidature dans le cadre des campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs contractuels (plateforme ministérielle ODYSSEE) et des enseignants et enseignants-chercheurs ;
• Renseigner les présidents des comités de sélection ;
• Assurer la mise en œuvre des opérations de recrutement.

Rattachement hiérarchique

Le poste est placé sous l’autorité de la responsable du service du personnel enseignant.

Informations RH

• Type de contrat : Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels sous CDD 12 mois renouvelable ;
• Catégorie / Corps : Catégorie B équivalent Technicien ITRF ;
• Rémunération brute : INM soit + prime de fin d’année ;
• RIFSEEP : Groupe 1
• Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ;
• 45 jours de congés payés annuel (dont 5 semaines de fermeture obligatoire) ;
• Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;
• Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ;
• Date de prise de poste souhaitée : dès que possible.

Profil recherché

Savoir faire

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
• Culture du domaine : connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des ressources humaines applicables aux enseignants-chercheurs ;
• Connaissance du SIRH Winpaie+RH ; connaissance d’OSE, logiciel de gestion des heures d’enseignement (formation possible) ;

Bonne communication écrite et orale

• Maîtrise des outils bureautiques courants

Savoir être

• Rigueur / fiabilité ;
• Respect de la confidentialité des informations ;
• Être autonome et réactif ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie de l’activité.

Qui sommes-nous ?

En plein cœur de Paris, l’Université Paris Dauphine – PSL est un grand établissement d’excellence, spécialisé dans la recherche et l’enseignement des sciences des organisations et de la décision en formation initiale et continue.

Elle est réputée pour la qualité de ses disciplines en économie, gestion, droit, science politique, sociologie, mathématiques et informatique. Elle contribue au développement d’une société responsable et engagée.

L’Université Paris Dauphine – PSL recrute des profils variés dans plus de 50 métiers de l’enseignement et de la recherche, en passant par les fonctions techniques et supports, les activités commerciales ou logistiques.

Rejoindre l’Université Paris Dauphine – PSL c’est aussi intégrer une communauté de 11 établissements présents au sein de l’Université PSL et qui réunit près de 4 900 personnes.

Être recruté au sein d’une de ses composantes, c’est contribuer à l’action d’un établissement, à son histoire, à ses spécificités, mais c’est appartenir aussi à une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l’innovation.

Descriptif du service

Elle Assure

• La gestion administrative et financière de tous les agents de l’université titulaires et non titulaires
• La gestion de l’environnement de travail avec la coordination de la santé, de l’action sociale et culturelle, l’accompagnement du handicap
• Le pilotage de la masse salariale et des emplois, la réalisation du bilan social
• La gestion des emplois, des compétences, des effectifs, le recrutement et les concours
• L’animation du dialogue social, la gestion des instances.

À propos de l'offre

• Vacant à partir du 01/09/2026
• *Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*