Gestionnaire Ressources Humaines

Ville de Chaponost; Chaponost; Sur place; EUR 25 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Complémentaire santé

Prévoyance

Résumé du poste

Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost recrute au service Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources, pour une fonction polyvalente et ancrée dans la collectivité.

Vous assurez la gestion administrative du personnel et le contrôle des éléments de rémunération, avec une exposition RH territoriale et des dossiers de retraite.

Qualifications

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et de la rédaction.
• Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire.
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Rédiger les actes administratifs : contrats, nominations, mutations, cessations de fonctions.
• Établir les documents de fin de contrat.
• Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon et de grade.
• Préparer et instruire les dossiers de retraite, en lien avec les partenaires.
• Assurer les déclarations de cohortes et la gestion des absences.
• Organiser les visites médicales et suivre les dossiers de médailles.
• Contrôler les éléments variables mensuels et les bulletins de paie.
• Gérer le régime indemnitaire et les éléments accessoires de rémunération.
• Interface avec les caisses et organismes sociaux et allocations.

Connaissances

Connaissance du statut FPT

Rigueur et organisation

Qualités rédactionnelles

Maîtrise bureautique

Recherche et fiabilisation info

Travail en équipe

Formation

Cadre d’emploi Rédacteurs territoriaux / Adjoints administratifs

Formation en droit public

Outils

Aucun outil spécifique

Description du poste

Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost est une commune dynamique et attractive, bénéficiant d’un cadre de vie privilégié. La collectivité compte 200 agents, répartis au sein des services municipaux et du CCAS

Vous rejoindrez le service Ressources Humaines placé sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la polyvalence et le travail en équipe.

Gestion administrative du personnel

Vous assurez la gestion administrative des situations individuelles et des parcours professionnels des agents :

• Rédiger les actes administratifs : contrats, nominations, mutations, cessations de fonctions…
• Établir les documents de fin de contrat
• Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon et de grade
• Préparer et instruire les dossiers de retraite, en lien avec les agents concernés, le CDG69, la CNRACL et les différents partenaires
• Assurer les déclarations de cohortes
• Gérer administrativement les absences des agents : accidents du travail, maladie, congés, RTT…
• Organiser les visites médicales et suivre le planning, préparer et suivre les dossiers de médailles…

Contrôle des éléments de rémunération

La paie est assurée par le Centre De Gestion 42 et vous participez au contrôle :

• Collecter et mettre à disposition du CDG 42 les éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Contrôle des bulletins de paie transmis par le CDG 42
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de rémunération : astreintes, NBI…
• Assurer l’interface avec les caisses et organismes sociaux,
• Gérer la participation employeur aux mutuelles des agents dans le cadre du contrat groupe

Acteur(trice) de proximité auprès des agents, vous :

Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.

Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au contact des agents, dans une collectivité à taille humaine.

Compétences et connaissances

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de la réglementation relative à la rémunération ou capacité à développer rapidement ces compétences
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire

Qualités professionnelles

• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Sens de l’alerte
• Diplomatie et discrétion
• Goût du travail en équipe
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux ou des Adjoints administratifs
• Traitement indiciaire + Régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Tickets restaurants
• Participation employer à la complémentaire santé
• Participation employer à la prévoyance