Gestionnaire personnels enseignement public (H/F)

Administration Centrale; Paris; In loco; EUR 42.000 - 54.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Parking vélo

Restauration sur place

Congés annuels 25 jours

RTT jusqu’à 19 jours

Descrizione del lavoro

Administration Centrale recrute un gestionnaire RH et paie chargé de la gestion administrative et financière d'une partie des enseignants et agents de l'enseignement public. Vous assurez la gestion individuelle et collective des carrières et la rémunération, tout en apportant des informations RH et un soutien opérationnel aux correspondants académiques.

Vous contribuerez au dialogue social et à la coordination des projets du secrétariat général, en travaillant en équipe avec l adjoint du chef de

Competenze

• Connaissance des règles de gestion des agents publics.
• Connaissance de la paie et du fonctionnement RH.
• Maîtrise des outils informatiques (RENOIRH et Excel).

Mansioni

• Assurer la paie et la gestion administrative des agents concernés.
• Fournir des informations RH générales et spécifiques aux correspondants académiques.
• Répondre aux demandes d’information sur la situation administrative des agents.
• Participer à la gestion statutaire et au dialogue social en équipe.
• Participer, le cas échéant, à des projets du secrétariat général et du bureau.

Conoscenze

Gestion de paie

Règles de gestion des agents publics

Relations humaines et travail d'équipe

Strumenti

RENOIRH

Excel

Descrizione del lavoro

Description des missions:

Placé sous l'autorité de l'adjoint chargé du secteur de l'enseignement agricole public, vous réalisez la gestion administrative et financière d'une partie des enseignants de l'enseignement public: vous assurez la gestion individuelle et collective (mobilité, promotion…) des carrières des agents et la gestion de leur rémunération.

Plus précisément, vous êtes amené à:

• assurer la gestion administrative et la paie des agents concernés: préparation des actes juridiques de gestion des agents, suivi administratif de leur carrière, traduction des actes de gestion en matière de rémunération ;
• apporter aux correspondants académiques les informations générales et individuelles relatives à la gestion des ressources humaines ;
• répondre aux demandes d’information des agents sur leur situation administrative ;
• assurer la gestion statutaire et participer au dialogue social, en équipe, sous la coordination de l’adjoint au chef de bureau chargé du secteur ;
• participer, le cas échéant, à la mise en œuvre des grands projets du secrétariat général et des projets du bureau.

Cadre d’'exercice:

Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo.
Restauration sur place (60 % produits de qualité et durable dont 36 % bio - environnement agréable) .
Temps de travail: hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT) .
Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.

Champ relationnel:

• En interne: équipe des gestionnaires, gestionnaire référent, coordonnateur paye, adjoint du secteur et cheffe de bureau.
• Relations avec les correspondants du responsable de programme (DGER) et les gestionnaires de proximité des services déconcentrés.
• Relations avec les agents.

Profil recherché

/

Compétences attendues

Savoirs:

• Connaissance des règles de gestion des agents publics.
• Connaissance de la paie.
• Connaissance des outils informatiques (RENOIRH, Excel) .

Formations et tutorat prévus.

Savoir-faire:

• Dynamisme, rigueur, sens des relations humaines, goût pour le travail en équipe.
• Capacité d'organisation, polyvalence.
• Discrétion professionnelle, disponibilité.
• Capacités d'adaptation à des outils informatiques.

Présentation de Administration Centrale

Service des ressources humaines
Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération
Bureau de gestion des personnels enseignants et des personnels de la filière formation-recherche

Descriptif du service

Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques) , participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation) , animer la politique de relations sociales basée sur l’'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité) , rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.

Au sein du SRH, la sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR) , composée de 160 agents, assure la gestion des carrières des personnels, l’organisation de la gestion administrative et la mise en œuvre de la paie des agents. Elle assure le déploiement du contrôle interne sur la chaîne RH / gestion administrative et la paie. Elle coordonne les campagnes de mobilité et de promotions.

Le bureau de gestion des personnels enseignants et des personnels de la filière formation recherche (BE2FR) est chargé du pilotage de la gestion et du suivi de 13 corps auxquels s’ajoutent les 4 catégories des personnels enseignants de l'enseignement privé. Il comprend 35 agents répartis entre trois secteurs.