Chargé.e paie et Conseil RH

Efi Sciences; Saint-Herblain; Hybrid; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

Bureaux Saint-Herblain/Vertou

Mutuelle prise en charge

13 mois de rémunération

5 semaines de congés + RTT

Prime transport

Intéressement et PEE

Prévoyance cadre

Matériel informatique

CSE avantages

Job summary

Efi-Sciences recrute un(e) gestionnaire paie/ RH pour prendre en charge un portefeuille multi-conventions et assurer les déclarations sociales, le conseil RH et le suivi des dossiers clients. Vous évoluerez au sein du pôle social et collaborerez étroitement avec des dirigeants.

Vous aurez une autonomie complète, serez rattaché(e) au Responsable du Pôle Social et bénéficierez d’un cadre dynamique, d’un mélange travail sur site et télétravail, et d’un package avantageux.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en Paie, RH ou Droit social.
• 2 ans d’expérience minimum en cabinet d’expertise comptable, multi-conventions.
• Autonomie complète sur la paie multi-conventions et DSN.
• Maîtrise du droit du travail et conseil RH.
• Intérêt pour l’IA et les outils digitaux.

Responsibilities

• Gérer en autonomie complète un portefeuille paie multi-conventions.
• Réaliser DSN mensuelles et événements, IJSS, absences, AT/MP.
• Paramétrer, migrer et fiabiliser les dossiers SILAE.
• Conseiller et accompagner les dirigeants sur les sujets RH.

Skills

Autonomie paie multi-conventions

Droit du travail

IA et outils digitaux

Portefeuille multi-conventions

Education

Bac+3 à Bac+5 Paie/RH/Droit social

Tools

SILAE

Job description

Depuis 2011, Efi-Sciences accompagne les dirigeants de TPE et PME dans leurs enjeux juridiques, comptables, sociaux et fiscaux, et jusque dans leur dimension personnelle : patrimoine, projets privés. Toutes nos expertises sont réunies sous un même toit, au service d’un seul objectif : être le partenaire global du dirigeant.

Différents ? Pas vraiment. Juste la volonté de se donner les moyens d’aider le dirigeant avec efficacité, et la conviction qu’un partenaire présent, qui écoute, conseille et s’implique vraiment, ça change tout. Chaque client est unique, notre accompagnement aussi.

Des clients de qualité, des dossiers complexes, des missions qui ont du sens : une maison premium, dans le sens le plus noble du terme. Pas tape‑à‑l’œil, mais solide, sérieuse et reconnue.

« Une maison où l’on est fiers de ce qu’on fait, de ceux avec qui on le fait, et de ceux pour qui on le fait. »

Nous recrutons dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice du pôle social. Vous rejoignez une équipe de 4 personnes, rattaché(e) directement à Charlotte, Responsable du Pôle Social.

Vous prenez en charge, en totale autonomie, un portefeuille paie multi-conventions, et devenez l’interlocuteur(trice) de référence de vos clients sur l’ensemble des sujets paie et RH du quotidien.

Missions principales

Paie & déclarations sociales

• Gestion en autonomie complète d’un portefeuille paie multi-conventions : collecte et contrôle des variables, établissement et sécurisation des bulletins de salaire
• DSN mensuelles et événementielles, gestion des IJSS, absences, AT/MP et avantages en nature
• Paramétrage, migration et fiabilisation des dossiers sous SILAE

Accompagnement et conseil RH

• Interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients sur l’administration du personnel, le droit du travail courant et le conseil RH
• Rédaction des contrats, avenants, DPAE, et gestion des entrées / sorties (soldes de tout compte, affiliations, portabilité…)
• Accompagnement des dirigeants sur les procédures RH, y compris les dossiers sensibles (ruptures, licenciements, situations disciplinaires)

Missions secondaires

• Veille sociale et diffusion d’informations juridiques et RH à vos clients
• Relations avec les organismes sociaux et gestion des dossiers de régularisation complexes

Missions évolutives (selon votre montée en compétences et vos appétences)

• Montée en responsabilité sur des dossiers à enjeux et accompagnement des gestionnaires plus juniors de l’équipe
• Contribution aux projets d’automatisation et de digitalisation du pôle social

Formation et expérience

• Bac+3 à Bac+5 en Paie, RH ou Droit social
• 2 ans d’expérience minimum en cabinet d’expertise comptable, environnement multi-conventions (hors stage et alternance)

Compétences techniques

• Autonomie complète sur la gestion de la paie multi-conventions, de la collecte des variables à la DSN
• Maîtrise du droit du travail courant et capacité à accompagner les clients sur des sujets RH à enjeux
• Appétence pour l’IA et les outils digitaux

Ce que nous recherchons avant tout : un.e coéquipier.ee, et un.e vrai.e partenaire de nos clients.

Un vrai partenaire du dirigeant

« Partenaire, pas prestataire »

L’expert qui ferme sa porte et traite ses dossiers dans son coin, ce n’est pas notre modèle. Vous cherchez à comprendre le dirigeant dans sa globalité (son entreprise, ses équipes, ses contraintes) et allez chercher des solutions qu’il n’aurait pas imaginées seul. Et ça se construit en direct : vous allez au contact de vos clients, parce que c’est dans l’échange que se révèlent les vrais enjeux.

Le goût de l’excellence client

Réactif, disponible, rigoureux : vous anticipez, alertez et proposez avant qu’on vous le demande. Nos clients sont variés, parfois pressés ou stressés : vous savez écouter, expliquer simplement et rassurer.

L’envie d’aller plus loin

Vous voulez faire votre métier du mieux possible, par conviction plutôt que par obligation. Les dossiers exigeants et les situations complexes vous motivent, parce qu’ils vous permettent d’avoir un réel impact.

Un esprit d’équipe

« Autonome, mais jamais seul·e »

Vous travaillerez au sein du pôle social, composé de 4 personnes, main dans la main avec les autres équipes d’Efi-Sciences et avec les interlocuteurs de nos clients. On transmet, on s’entraide : on fait un meilleur travail quand on apprend les uns des autres.

ORGANISATION ET PACKAGE

• 1 jour de télétravail par semaine (hors lundi et vendredi)
• Présence dans nos (très agréables) bureaux de Saint-Herblain ou de Vertou, selon votre préférence
• Déplacements chez nos clients (parce qu’on adore les rencontrer !)

Le package

• Rémunération sur 13 mois à définir selon profil
• 5 semaines de congés + RTT
• Mutuelle majoritairement prise en charge
• Prime transport si vous venez en voiture
• Intéressement et PEE avec abondement
• Prévoyance cadre
• Matériel complet : PC, téléphone, double écran
• CSE : avantages, réductions, offres vacances…

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous recherchez :

• Une maison qui fait grandir ses collaborateurs en même temps que ses clients, et qui grandit pour durer, pas pour grossir
• Une relation directe et durable avec des dirigeants qui vous font confiance : ici, la relation client se vit au contact, pas à distance
• Une équipe soudée, des associés accessibles et des portes ouvertes, des moments partagés (séminaires, afterworks, événements sportifs) : faire un travail sérieux, sans jamais se prendre au sérieux
• Un cadre de travail pensé pour l’excellence : locaux modernes, outils performants…
• On prend soin de nos collaborateurs, ils prennent soin de leurs clients.
• Un parcours qui vous ressemble : Efi-Academy, formations continues, groupes de travail transversaux ouverts à tous. Il n’y a pas de parcours imposé, il y a le vôtre.

Ici, vos compétences ont de la valeur. Vos envies et votre personnalité aussi.

La montée en compétences n’est pas une promesse : c’est une responsabilité partagée.