Gestionnaire paie H/F

PAY JOB

Thoiry

Sur place

EUR 35 000 - 45 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 à 2 jours
Mutuelle prise en charge à 100 %
Chèques culture et chèques-cadeau
Parking privé

Résumé du poste

Un cabinet de gestion de paie recherche un gestionnaire de paie H/F basé à Thoiry. Le candidat sera responsable de l'établissement d'environ 300 bulletins de paie par mois, de l'administration du personnel et du conseil aux clients. Ce cabinet offre des conditions de travail flexibles, notamment du télétravail après validation de la période d'essai, ainsi que divers avantages comme une mutuelle totalement prise en charge et des chèques culture. Rémunération attractive entre 35 et 45K€ selon profil.

Qualifications

  • Expérience en gestion de paie souhaitée.
  • Capacité à gérer 300 bulletins par mois.
  • Bonne connaissance des lois sociales.

Responsabilités

  • Établir les bulletins de paie mensuels.
  • Gérer l'administration du personnel.
  • Conseiller les clients sur les questions de paie.
  • Répondre aux évolutions réglementaires.

Connaissances

Gestion des bulletins de paie
Administration du personnel
Conseil client
Veille sociale

Outils

SILAE

Description du poste

Je recherche un gestionnaire de paie H/F pour mon client, cabinet basé à Thoiry (78).

Vous intégrez un cabinet de 25 collaborateurs dont 12 sur le pôle social. Ce cabinet accompagne tous types de structures : groupes, filiales de groupes internationaux, TPE/PME, BNC, SCI.

Missions
  • Établissement d'environ 300 bulletins de paie par mois
  • Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, avec l'aide d'une DRH pour la partie contrat
  • Conseil et accompagnement clients
  • Veille sociale

Logiciels utilisés : SILAE.

Rémunération et Conditions de travail
  • Une rémunération de 35 - 45K€ selon profil
  • Contrat 35h / 37h / 39h selon votre convenance
  • PPV (versé 1 à 2 fois dans l'année)
Avantages du cabinet
  • Télétravail 1 à 2 jours après la validation de la période d'essai
  • Mutuelle du salarié prise en charge à 100 %
  • Rétribution dans le cadre d'un apport d'affaire
  • Chèque culture et chèque-cadeau
  • Parking privé pour les collaborateurs
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