Gestionnaire paie et ADP F/H

setec Group; Paris; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Setec Group recherche un(e) gestionnaire de paie pour renforcer son service paie. Vous gérerez en autonomie un portefeuille d’environ 380 bulletins par mois pour plusieurs sociétés du groupe et participerez à l’optimisation des process.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en paie, maîtrisez DSN et les outils paie type Cegedim/Teams RH, et vous êtes rigoureux(se) et discret(ète). Bac +2 paie RH apprécié mais l’expérience compte.

Qualifications

• Expérience significative en paie, 5 ans minimum, gestion d’un portefeuille de bulletins.
• Connaissance des obligations sociales et DSN.
• Maîtrise des outils paie et traitement des éléments variables.

Responsibilities

• Collecter et suivre les données administratives et contractuelles des collaborateurs (contrats, avenants, périodes d’essai).
• Assurer le suivi des affiliations aux organismes obligatoires.
• Traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités diverses, IJSS).
• Réaliser les contrôles de paie et de charges et fiabiliser les DSN.
• Déclarer les absences auprès de la Sécurité sociale et de la prévoyance et en assurer le suivi.
• Gérer les formalités et documents de sortie des collaborateurs.
• Être l’interlocuteur des organismes sociaux (Urssaf, protection sociale, caisses de retraite).
• Valider mensuellement les paies avec les RH et les directeurs; être référent paie.

Skills

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Confidentialité

Education

Bac+2 Paie/RH

Tools

Excel

Teams RH (Cegedim)

Job description

Setec AS, centre de service partagé du groupe Setec, renforce son service paie. Au sein d’une équipe de 10 gestionnaires, rattaché(e) au Responsable paie et SIRH, vous gérez en autonomie un portefeuille d’environ 380 bulletins par mois, pour 4/5 sociétés du groupe.

Au-delà de la production, vous participez activement à l’optimisation de nos process et de nos outils paie dans une démarche d'amélioration continue. Votre expérience vous a éventuellement permis d'être référent(e) paie.

Vos missions :

• Collecter et suivre les données administratives et contractuelles des collaborateurs (contrats, avenants, périodes d’essai)

• Assurer le suivi des affiliations aux organismes obligatoires

• Traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités diverses, IJSS)

• Réaliser les contrôles de paie et de charges et fiabiliser les DSN

• Déclarer les absences auprès de la Sécurité sociale et de la prévoyance et en assurer le suivi

• Gérer l’ensemble des formalités et documents de sortie des collaborateurs

• Être l’interlocuteur des organismes sociaux (Urssaf, protection sociale, caisses de retraite)

Véritable partenaire des sociétés du groupe, vous validez chaque mois les paies avec les RH et les directeurs, et vous êtes leur interlocuteur(trice) pour toutes leurs questions de paie.

Vous avez une expérience significative en paie (5 ans minimum) et vous gérez un portefeuille en totale autonomie, du recueil des variables jusqu’à la DSN.Vous maîtrisez un logiciel de paie. La connaissance de Teams RH (Cegedim) est un vrai plus. Vous êtes à l’aise avec Excel.Une formation Bac +2 en paie, RH est appréciée mais votre expérience terrain compte avant tout et êtes reconnu(e) comme un(e) véritable expert paie.Vous aimez les outils informatiques et savez être force de proposition pour améliorer les process.Vous êtes rigoureux(se) et discret(ète) et la confidentialité des données vous est naturelle.