GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Groupe BARBOTTEAU; Baie-Mahault; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe BARBOTTEAU recherche un Gestionnaire de Paie pour superviser l’ensemble du cycle de paie, en environnement multi-conventions et avec le SIRH. Vous établissez les bulletins, contrôlez les éléments variables et assurez les clôtures de période.

Vous serez en charge des DSN, de la veille sociale et du reporting, avec autonomie et sens du service au sein d’un portefeuille multi-sociétés.

Qualifications

• Diplôme exigé ou équivalent dans la paie et gestion sociale.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et vérifier leur conformité.
• Gérer les DSN et les déclarations sociales mensuelles/éventuelles.
• Veiller au respect des conventions collectives et accords internes.
• Gérer les données salariés dans le SIRH et les contrôles de paie.
• Préparer les fichiers de virements et les écritures comptables.
• Assurer le reporting et le suivi social du portefeuille.

Connaissances

Rigueur

Fiabilité

Discrétion absolue

Autonomie

Travail en équipe

Esprit de service

Curiosité réglementaire

Pédagogie et communication

Proactivité

Organisation

Formation

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP niv.5)

BTS Comptabilité et Gestion

DUT/BUT GEA option RH

Licence Professionnelle Paie ou RH

Outils

SIRH

Net-Entreprises

Description du poste

Vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie pour l'ensemble du portefeuille. Vous travaillez en environnement multi-conventions et vous appuyez sur un SIRH pour piloter l'intégralité du cycle de paie.Gestion du SIRH- Paramétrer et maintenir à jour les données salariés dans le logiciel de Paie et le SIRH (cycles horaires, journées type, jours fériés, mise à jour du SMIC...)- Contrôler et valider les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, heures majorées/complémentaires, tickets restaurant...)- Basculer les éléments variables dans le logiciel de paie et assurer les clôtures de périodeÉtablissement et contrôle de la paie- Établir les bulletins de paie dans le strict respect de la législation sociale, des conventions collectives applicables et des accords internes- Contrôler la cohérence des paies, corriger les anomalies et assurer le suivi des soldes de tout compte- Préparer et contrôler les fichiers de virements bancaires ; veiller à la bonne exécution à la date d'échéance- Générer les écritures comptables et transmettre les documents d'intégration au service comptable (journal de paie, état des charges, cotisations sociales)Déclarations sociales & conformité- Générer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles (arrêts de travail, maternité...) dans les délais légaux- Analyser les comptes rendus métiers via Net-Entreprises et gérer les anomalies- Assurer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyanceGestion administrative & reporting- Gérer les adhésions et portabilités mutuelle/prévoyance/retraite supplémentaire- Archiver les éléments de paie et constituer les dossiers pour les contrôles sociaux- Produire les tableaux de bord sociaux de suivi du portefeuille- Diplômes : Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP niv. 5), BTS Comptabilité et Gestion, DUT/BUT GEA option RH, Licence Professionnelle Paie ou RH (profil idéal pour ce poste)- Expérience de 2 ans minimum sur un poste de Gestionnaire de Paie (en entreprise, cabinet comptable ou groupe multi-sociétés) : une expérience en environnement multi-conventions est indispensable compte tenu du périmètre du poste- Bonne maîtrise de la législation sociale et des procédures de paie (DSN, organismes sociaux)- La pratique d'un SIRH est un vrai plus- Rigueur, fiabilité, discrétion absolue et respect des échéances- Autonomie dans l'exécution, mais culture du travail en équipe indispensable- Esprit de service prononcé- Curiosité réglementaire : vous vous intéressez aux spécificités de chaque convention collective applicable aux sociétés de votre portefeuille, vous faites une veille active et n'hésitez pas à creuser un sujet pour maîtriser les usages propres à chaque entité- Pédagogie et sens de la communication : vous savez expliquer un bulletin de paie, ou une règle sociale de façon claire et accessible à un manager ou un salarié non spécialiste- Proactivité et organisation : vous anticipez, posez les bonnes questions, cherchez à comprendre le contexte avant d'agir et savez prioriser vos tâches pour tenir les échéances d'un portefeuille multi-sociétés- Consciencieuse et investie : vous prenez votre rôle à coeur, mesurez l'impact de chaque erreur sur les salariés et les managers, et mettez un point d'honneur à rendre un travail fiable et soigné

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

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