Gestionnaire Paie et Administration du personnel expérimenté

Groupe Bertrand; Levallois-Perret; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Groupe Bertrand recherche un Gestionnaire Paie (H/F) pour prendre en charge le processus paie sur un périmètre de 8 à 10 restaurants, couvrant environ 200 à 250 collaborateurs, et rattaché au Directeur Paie.

Le poste implique la saisie et le contrôle des éléments variables, l’établissement des bulletins, les contrôles DSN et le suivi administratif du personnel, avec un contact quotidien avec les restaurants.

Qualifications

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et vérifier les bulletins de salaire selon les lois et conventions.
• Réaliser les contrôles DSN et les déclarations sociales.
• Gérer les attestations maladie, les dossiers de prévoyance et le suivi administratif du personnel.

Responsibilities

• Être en contact quotidien avec les restaurants pour répondre aux questions RH et paie.
• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration continue des processus du service paie.
• Participer au reporting et à l’analyse des écarts de paie.

Skills

Gestion paie

DSN déclarations sociales

Bulletins de salaire

Relation restaurants

Job description

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que: Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill.

AvecBertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands !

Dans cette logique de développementnous recherchonsGestionnaire Paie (H/F)pour renforcer notre équipe RH.

Rattaché(e) au Directeur Paie, vous prenez en charge la gestion complète du processus paie sur un périmètre de 8 à 10 restaurants, soit environ 200 à 250 collaborateurs.

Vos principales missions :

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie,

• Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives,

• Effectuer les contrôles DSN et les déclarations sociales,

• Gérer les attestations maladie, les dossiers de prévoyance et le suivi administratif du personnel,

• Être en contact quotidien avec les restaurants pour répondre aux questions RH et paie,

• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration continue des processus du service paie