Gestionnaire Paie & Administration RH - GA-PAIE Expert

Direction des Ressources Humaines; Paris; On-site; EUR 32,000 - 44,000; Full time

Job summary

Direction des Ressources Humaines à Paris recherche un professionnel chargé de la gestion administrative individuelle d’un portefeuille de dossiers agents, assurant l’instruction des dossiers au regard de la réglementation et la production des actes liés à la carrière.

Vous assurerez le suivi de la paie, le contrôle des éléments pré-calculés et la mise à jour des données RH, tout en participant à l’archivage électronique et au respect des échéances et des règles de confidentialité.

Responsibilities

• Créer dans le SIRH et tenir à jour les dossiers des agents
• Instruire les dossiers des agents au regard de la réglementation
• Préparer et produire les actes individuels liés aux événements de carrière
• Notifier ces actes aux structures régionales pour transmission aux agents via l’application GAUDdio
• Participer à l'instruction et la cotation des dossiers de promotions
• Effectuer un suivi des arrêtés collectifs trimestriels d'avancement d'échelon des AAE2 - Gestion paye
• Appliquer les processus liés à la rémunération principale des agents : saisie, contrôle et mise à jour de la paye, des acomptes, du remboursement des trop-perçus en payeo
• Mettre en œuvre la réforme du régime de protection sociale complémentaire (PSC)
• Effectuer le contrôle interne a priori et a posteriori de la paie : collecter, calculer et saisir les éléments pré-calculés, vérifier et valider les résultats provisoires de paye, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye issues des retours du comptable.

Job description

Direction des Ressources Humaines à Paris recherche un professionnel chargé de la gestion administrative individuelle d’un portefeuille de dossiers agents, assurant l’instruction des dossiers au regard de la réglementation et la production des actes liés à la carrière.

Vous assurerez le suivi de la paie, le contrôle des éléments pré-calculés et la mise à jour des données RH, tout en participant à l’archivage électronique et au respect des échéances et des règles de confidentialité.