Gestionnaire Paie & Administration RH - CDI 80%

L'industrie recrute; Le Poiré-sur-Vie; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

L'industrie recrute recherche un gestionnaire paie et administration du personnel en CDI à Le Poiré-sur-Vie pour un périmètre d’environ 250 salariés répartis sur 2 sociétés et 3 établissements.

Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous assurez la paie (Sage Paie, Kelio), l’administration du personnel et le reporting RH, tout en participant à l’élaboration du budget masse salariale et à l’amélioration des processus RH.

Qualifications

• Expérience en paie et déclarations sociales exigée.
• Maîtrise de la DSN et des obligations liées au droit du travail.
• Capacité à préparer et suivre le budget masse salariale.
• Bonne organisation et sens du détail.

Responsibilities

• Collecte et saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins.
• Réalisation et suivi des déclarations sociales et de la DSN.
• Gestion des temps: absences, congés, heures supplémentaires et éléments variables.
• Gestion des arrêts maladie, subrogation et dossiers associatifs.
• Préparation et suivi des soldes de tout compte et éléments de fin de contrat.
• Mise à jour du logiciel Sage paie et collaboration avec l’intégrateur.
• Gestion de l’épargne salariale et du régime prévoyance/frais de santé.
• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des salariés.
• Suivi des affiliations et mouvements auprès des organismes de protection sociale.
• Réalisation des documents administratifs et rédaction d’avenants.

Skills

Gestion de paie

DSN

Sage Paie

Kelio

Administration du personnel

Reporting RH

Tools

Sage Paie

Kelio

Job description

L'industrie recrute recherche un gestionnaire paie et administration du personnel en CDI à Le Poiré-sur-Vie pour un périmètre d’environ 250 salariés répartis sur 2 sociétés et 3 établissements.

Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous assurez la paie (Sage Paie, Kelio), l’administration du personnel et le reporting RH, tout en participant à l’élaboration du budget masse salariale et à l’amélioration des processus RH.