Gestionnaire paie

SIEGE - DIRECTION GENERALE; Rennes; Sur place; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Altera, au sein d’un dispositif de fusion et de rénovation RH, cherche un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour assurer la paie, les déclarations sociales et le suivi des dossiers du personnel jusqu’à la fin de contrat. Le poste s’inscrit dans un contexte CCN66 et une organisation RH unifiée.

Vous gèrerez les bulletins de paie, les DSN, les attestations et les contrôles URSSAF, tout en assurant le reporting RH et le respect des procédures internes.

Qualifications

• Maîtrise des outils de paie et gestion des temps.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
• Aisance avec Excel et les outils bureautiques.

Responsabilités

• Gérer la paie: collecter, contrôler et traiter les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes).
• Rédiger les contrats et suivre les dossiers du personnel (embauche, visites médicales, absences, congés, arrêt maladie).
• Suivre les tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, effectifs) et participer à des projets RH transversaux.

Connaissances

Outils de paie

Gestion des temps

Excel

Outils bureautiques

Droit du travail

Formation

Bac+2 ou équivalents

Outils

Cegie Alfa RH

Octime

Description du poste

Altera est un projet de fusion entre les associations SEA35 et Asfad, effective au 1er juillet 2026. Cette fusion a pour conséquence la mise en place d'une organisation RH unifiée, efficiente et sécurisée, au service de près de 500 salarié-e-s.Dans ce contexte de transformation, le service RH est au cœur des enjeux : harmonisation des pratiques, déploiement d'outils communs, structuration des équipes et accompagnement du changementLe-la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative du personnel et l'élaboration de la paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective CCN66 et des procédures internes.1. Gestion de la paieCollecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances et de la CCN66Gérer les soldes de tout compte, documents de fin de contrat, attestations Pôle EmploiAssurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.)Participer aux contrôles URSSAF et audits internes2. Administration du personnelRédiger les contrats de travail et avenantsAssurer le suivi des dossiers du personnel : embauche, visites médicales, absences, congés, arrêts maladieGérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite)Tenir à jour les dossiers salariés (papier et numérique)Répondre aux demandes des salariés sur les sujets paie et RH courants3. Suivi et reporting RHAssurer la mise à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, effectifs)Contribuer à la veille sociale et conventionnelle (CCN66, jurisprudence, réformes)Participer aux projets transversaux RH en lien avec le.la Responsable Paie & ADPProfil recherchéCompétences techniques :Maîtrise des outils de paie et outils de gestion des temps (idéalement Cegie Alfa RH, Octime)Bonne connaissance du droit du travail et des obligations socialesAisance avec Excel et outils bureautiquesQualités requises :Rigueur, discrétion, sens de la confidentialitéOrganisation, gestion des prioritésEsprit d'équipe et bon relationnelRéactivité et autonomiePoste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 10/03/2027Conditions de rémunération selon la CCN 66.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• selon la CCN 66

Expérience

• 1 An(s) - Minimum Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.