Gestionnaire Indemnisation MRH — Négociation & Satisfaction Client

Groupe SMA

Nice

Hybrid

EUR 42,000 - 68,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Rémunération fixe et variable attractf
Prime de participation
Titres-restaurants
Politique parentalité et famille
Équilibre vie pro/perso
RSE et environnement
Mobilité interne

Job summary

Groupe SMA recherche un gestionnaire MRH à Nice pour instruire, analyser et négocier des dossiers d’indemnisation amiables tout en garantissant la satisfaction des sociétaires.

Vous intégrez la Direction Artisans et Particuliers et collaborez avec la Direction des Règlements, dans un esprit de performance et de partenariat. Compétences en droit Dommages et rédaction attendues, avec une forte aptitude relationnelle et sens du réel.

Qualifications

  • Connaissance des conventions Dommages et des règles juridiques qui les régissent.
  • Bon niveau de rédaction et esprit de synthèse.
  • Aisance relationnelle et appétence pour les outils bureautiques.

Responsibilities

  • Gérer les dossiers indemnisation amiables sur le risque MRH : instruire, analyser et négocier.
  • Engager la société lors des opérations de règlement, avec maîtrise des coûts et pouvoirs délégués.
  • Participer ponctuellement à des rendez-vous d'expertise ou de conciliation.
  • Travailler au sein de la Direction Artisans et Particuliers, avec la Direction des Règlements, pour la satisfaction sociétaire.

Skills

Conventions Dommages
Rédaction
Esprit de synthèse
Assertivité
Agilité
Réactivité
Rigueur
Aisance relationnelle

Tools

Outils bureautiques

Job description

Groupe SMA recherche un gestionnaire MRH à Nice pour instruire, analyser et négocier des dossiers d’indemnisation amiables tout en garantissant la satisfaction des sociétaires.

Vous intégrez la Direction Artisans et Particuliers et collaborez avec la Direction des Règlements, dans un esprit de performance et de partenariat. Compétences en droit Dommages et rédaction attendues, avec une forte aptitude relationnelle et sens du réel.

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