Gestionnaire Gpec - Recrutement - Formation H/F

Ca du Grand Cognac; Cognac; Presencial; EUR 17 000 - 21 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

RTT

Compte Épargne Temps

Formation CNFPT

Resumo da oferta

Ca du Grand Cognac recherche un(e) agent RH pour piloter l’intégralité du processus recrutement et la gestion administrative de la formation au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Poste en CDD d’un an renouvelable, localisation à Cognac, prise de poste le 1er décembre 2026 et travail à temps plein avec RTT et Compte Épargne Temps. Expérience et connaissances du secteur public appréciées.

Qualificações

• Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou Droit Public exigé.
• Maîtrise des processus de recrutement et gestion administrative de la formation.
• Analyse de données et production d’indicateurs de pilotage.

Responsabilidades

• Pilotage opérationnel du processus de recrutement, diffusion et gestion via le logiciel Beetween.
• Conception et suivi des formations et relation avec le CNFPT et organismes externes.
• Gestion administrative des contrats d'apprentissage, des stages et parcours d’intégration.

Conhecimentos

Rigueur et organisation

Qualités rédactionnelles

Esprit d'équipe

Formação académica

Bac +2 en Ressources Humaines ou Droit Public

Ferramentas

Bureautique

Logiciels de gestion RH

Descrição da oferta de emprego

ORGANISATIONStructure :

Direction des Ressources Humaines de Grand Cognac.Rattachement : Sous l'autorité de la Responsable GPEC et Dialogue social.Localisation : Cognac.

Contrat :

CDD d'un an renouvelable (Cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux).

Prise de poste :

1er décembre 2026.

Recrutement :

Pilotage opérationnel de l'intégralité du processus (rédaction d'offres, diffusion, gestion via le logiciel Beetween, organisation des entretiens).

Développement des compétences :

Déploiement du plan de formation, conseil aux agents et encadrants, et gestion des relations avec le CNFPT et les organismes externes.

Gestion administrative RH :

Suivi des contrats d'apprentissage, des stages et des parcours d'intégration.

Pilotage et GPEC :

Élaboration de tableaux de bord, production d'indicateurs RH, suivi budgétaire et participation active aux actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

COMPÉTENCESNiveau requis :

Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou Droit Public.

Savoir-faire :

Maîtrise des processus de recrutement, gestion administrative de la formation et analyse de données (tableaux de bord).

Outils :

Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion RH.

Expertise :

La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est fortement appréciée.

ATOUTS (Savoir-être)

Rigueur et organisation : Capacité à piloter plusieurs dossiers de front avec précision.Qualités rédactionnelles : Aisance dans la rédaction de contenus professionnels.Posture : Sens du service public, discrétion absolue et esprit d'équipe.Analyse : Aptitude à transformer des données en indicateurs de pilotage.

RÉMUNÉRATION & CONDITIONS

Rémunération :Titulaire (Adjoint administratif) : Traitement de base + 332€ brut/mois d'indemnités.Titulaire (Rédacteur) : Traitement de base + 387,50€ brut/mois d'indemnités.Contractuel : À partir de 1700€ net/mois (selon expérience).Temps de travail : Temps complet, modulable entre 35h et 39h (avec génération de RTT et accès au Compte Épargne Temps).

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation socialeQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique générale