Gestionnaire Emplois et Compétences – RH Territorial

La Gazette des Communes; Rodez; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés

ARTT 22 jours

Titres restaurants

Résumé du poste

Rodez agglomération recrute un Gestionnaire emplois et compétences (Cadre B) au sein de l’unité Développement des parcours professionnels et attractivité. Vous contribuez activement à la politique RH en matière de recrutement, mobilité et formation.

Référent technique sur ces thématiques, vous accompagnez les directions et les agents dans leurs projets professionnels et assurez la veille juridique et le suivi des formations.

Qualifications

• Formation Supérieure BAC +2 en Ressources Humaines, Administration ou Gestion des Collectivités Territoriales.
• Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtrise des procédures de recrutement et de la mobilité, de la réglementation et des statuts de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation et du développement des compétences dans les collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles, connaissance de logiciels RH serait un plus.

Responsabilités

• Coordonner les processus de recrutement et accompagner les directions dans leurs enjeux de recrutement et d’évolution des compétences.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favoriser les mobilités professionnelles.
• Élaborer, piloter et actualiser le plan de formation et son règlement.
• Recenser et analyser les besoins de formation individuels et collectifs.
• Administrer le logiciel de formation et assurer la fiabilité des données.
• Gérer les dossiers de reclassement et les mobilités professionnelles.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Discrétion

Travail en transversalité

Formation

BAC+2, Ressources Humaines

Description du poste

Rodez agglomération recrute un Gestionnaire emplois et compétences (Cadre B) au sein de l’unité Développement des parcours professionnels et attractivité. Vous contribuez activement à la politique RH en matière de recrutement, mobilité et formation.

Référent technique sur ces thématiques, vous accompagnez les directions et les agents dans leurs projets professionnels et assurez la veille juridique et le suivi des formations.