Chargé RH & Développement - Recrutement & Parcours Pro

Entre Bievreetrhone; France; Remote; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de déplacement (75%)

Tickets restaurant (8€)

COS38

Mutuelle santé (50%)

Prévoyance (option)

Activités sportives

Job summary

La Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône recherche un(e) Chargé(e) de développement RH, recrutement et parcours professionnels pour accompagner les évolutions de l’organisation et participer à la politique RH locale.

Vous analyerez les besoins, piloterez les recrutements et développerez des outils d’aide à la décision, tout en coordonnant les actions de mobilité, de formation et de fidélisation des agents au sein de la collectivité. Poste à temps complet en RH territorial.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines et expérience significative en collectivité territoriale.
• Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation des candidats.
• Compétences en développement RH et conception de parcours professionnels.
• Capacité à analyser des données RH et à produire des indicateurs.
• Aptitude au conseil et au travail en réseau avec les directions.

Responsibilities

• Piloter le recrutement et accompagner les directions dans l’analyse des besoins en ressources humaines.
• Participer à la définition des stratégies de recrutement et suivre les recrutements.
• Contribuer à la cartographie des métiers et des compétences pour anticiper les évolutions.
• Conduire le Rapport Social Unique (RSU) et les indicateurs RH de la collectivité.
• Encadrer les démarches de mobilité interne, reconversion et maintien dans l’emploi.

Skills

Analyse RH

Conduite de projet

Rédaction

Travail en transversalité

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Job description

La Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône recherche un(e) Chargé(e) de développement RH, recrutement et parcours professionnels pour accompagner les évolutions de l’organisation et participer à la politique RH locale.

Vous analyerez les besoins, piloterez les recrutements et développerez des outils d’aide à la décision, tout en coordonnant les actions de mobilité, de formation et de fidélisation des agents au sein de la collectivité. Poste à temps complet en RH territorial.