Gestionnaire des Engagements F/H

Banque Delubac & Cie; Le Cheylard; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT avantageux

Tickets restaurant

Mutuelle (90%)

Prévoyance (100 %)

CSE attractif

Épargne salariale

Job summary

Banque Delubac & Cie recrute un Gestionnaire des Engagements pour piloter la mise en place et le suivi des concours financiers et des garanties au sein du service crédits. Vous garantissez la sécurité juridique et opérationnelle des engagements, avec exigence d’analyse et de conformité et le respect du cadre réglementaire et des procédures internes.

Formation Bac +2/3 en banque/finance ou gestion et première expérience souhaitée; maîtrise SAB et DIVIMA.

Qualifications

• Formation Bac +2/3 en banque, finance ou gestion.
• Première expérience en gestion des engagements ou en environnement crédit souhaitée.
• Connaissances en droit bancaire et juridique.

Responsibilities

• Mise en place des engagements
• Mettre en place les autorisations et lignes de crédit
• Vérifier et enregistrer les garanties reçues et données
• Analyser la complétude et la conformité des dossiers de crédit
• Paramétrer les conditions tarifaires (commissions, frais)
• Suivi des garanties et des concours
• Conformité et sécurité juridique
• Veiller au respect des obligations réglementaires et juridiques
• Appliquer les procédures internes et les règles de conformité
• Réaliser les écritures liées aux opérations d’engagement
• Participer aux contrôles et audits liés à l’activité

Skills

Rigueur

Organisation

Capacité d’analyse

Autonomie

Esprit d’équipe

Sens du service

Education

Bac +2/3 en banque, finance ou gestion

Tools

SAB

DIVIMA

Job description

En tant que Gestionnaire des Engagements, vous intervenez sur la mise en place, le suivi et la gestion des concours financiers et des garanties.

Vous êtes garant de la sécurisation juridique et opérationnelle des engagements, avec un haut niveau d’exigence en matière d’analyse et de conformité et dans le respect du cadre réglementaire et des procédures internes.

Responsabilités Principales

• Mise en place des engagements
• Mettre en place les autorisations et lignes de crédit
• Vérifier et enregistrer les garanties reçues et données
• Analyser la complétude et la conformité des dossiers de crédit
• Paramétrer les conditions tarifaires (commissions, frais)
• Suivi des garanties et des concours
• Assurer le suivi des engagements et des garanties
• Réaliser la valorisation des garanties (hypothèques, nantissements, etc.)
• Gérer les opérations spécifiques (affacturage…)
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers et de leurs évolutions
• Traitements comptables et reporting
• Réaliser les écritures liées aux opérations d’engagement
• Participer aux travaux de justification des comptes (fin de mois)
• Contribuer à la production des reportings d’activité
• Préparer les éléments à destination des commissaires aux comptes
• Conformité et sécurité juridique
• Veiller au respect des obligations réglementaires et juridiques
• Appliquer les procédures internes et les règles de conformité
• Participer aux contrôles et audits liés à l’activité
• Activités transverses
• Participer à la gestion de la fin de relation clientèle
• Contribuer à la mise à jour des dossiers clients
• Être force de proposition dans l’amélioration du fonctionnement du service
• Réaliser toute mission complémentaire confiée par la hiérarchie selon les besoins de l’organisation

Profil Recherché

Formation et expérience

• Formation Bac +2/3 en banque, finance ou gestion
• Première expérience en gestion des engagements ou en environnement crédit souhaitée

Compétences techniques

• Connaissances en droit bancaire et juridique (procédures collectives, droit des sociétés)
• Bonne compréhension de la réglementation bancaire
• Notions solides en comptabilité
• Maîtrise des outils métiers (ex : SAB, DIVIMA)

Compétences comportementales

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de structuration
• Autonomie dans la gestion des dossiers
• Sens des priorités et gestion des délais
• Esprit d’équipe et sens du service

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre

Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité !

Évolution & formation continue : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés

Engagements Forts

Diversité & inclusion : actions pour l’égalité H/F, semaine du handicap

Marque employeur & QVCT : actions pour le bien‑être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs

Culture D’entreprise Dynamique :

Happy Friday : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!

Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année

Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !

Package Attractif

• RTT avantageux
• Tickets restaurant
• Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
• CSE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)
• Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretien RH

Visio avec le manager et la RH

Entretien final avec la direction

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.