GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR MESSIDOR F/H CDD 12 mois

Messidor; Lyon; Hybrid; EUR 37,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant 8,50 €

Mutuelle prise en charge à 70 %

Intéressement et avantages sociaux

Job summary

Messidor recrute un profil paie confirmé pour gérer des bulletins multi-statuts et assurer le lien avec les services IT et comptabilité.

Poste en CDD 12 mois, 35h hebdomadaires, Lyon, 1 jour de télétravail par semaine. Rémunération de 37K€ à 40K€ brut annuel.

Qualifications

• Gérer les cas de paie complexes et atypiques.
• Analyser et résoudre les anomalies de paie et de DSN.
• Anticiper et paramétrer les évolutions dans l’outil SIRH.
• Sécuriser et accompagner les contrôles de paie en masse.
• Être le support expert des gestionnaires paie.
• Intervenir en second niveau sur des sujets techniques paie.
• Échanger avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, DSN…).

Responsibilities

• Gérer les cas de paie complexes et atypiques.
• Analyser et résoudre les anomalies de paie et de DSN.
• Anticiper et paramétrer les évolutions réglementaires ou techniques dans l’outil SIRH.
• Sécuriser et accompagner les contrôles de paie en masse.
• Être le support expert des gestionnaires paie.
• Intervenir en second niveau sur les sujets techniques paie.
• Assurer le lien avec les équipes IT et comptabilité pour fiabiliser les données.
• Échanger avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, DSN…).

Skills

Paie complexe

DSN

Analyse anomalies paie

SIRH

Support paie

URSSAF

Tools

Excel

Job description

Vous aimez la paie “complexe”, comprendre le pourquoi du comment, résoudre les anomalies et faire parler les logiciels entre eux ?

Vous êtes reconnu(e) comme le/la “geek” de la paie dans votre équipe ?

Ce poste pourrait clairement vous plaire.

Chez Messidor, la paie ne se résume pas à des bulletins : elle soutient un projet social fort, au service de l’accompagnement vers l’emploi de personnes en situation de handicap psychique et cognitif.

Ici, on fait de la paie… mais pas n’importe laquelle : multi-statuts, multi-conventions, multi-enjeux. Bref, jamais monotone

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• gérer les cas de paie complexes et atypiques
• analyser et résoudre les anomalies de paie et de DSN
• anticiper et paramétrer les évolutions réglementaires ou techniques dans l’outil SIRH
• sécuriser et accompagner les contrôles de paie en masse
• être le support expert des gestionnaires paie
• intervenir en second niveau sur les sujets techniques paie
• assurer le lien avec les équipes IT et comptabilité pour fiabiliser les données
• échanger avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, DSN…)

Votre environnement de travail

• Périmètre paie : 300 à 400 bulletins
• Populations : ESAT / Entreprise Adaptée / CCN66 / cadres & non-cadres
• Environnement multi-sites et riche techniquement
• Équipe RH/Paie de 5 collaborateurs
• Rattaché(e) au RRH

Ce que nous vous offrons

• CDD 12 mois– Statut non-cadre
• Rémunération : 37K€ à 40K€ brut annuel
• 35h hebdomadaires
• 1 jour de télétravail par semaine
• Tickets restaurant 8,50 €
• Mutuelle prise en charge à 70 %
• Intéressement et avantages sociaux

Ici, votre expertise ne restera pas “dans un coin”.

Vous aurez un vrai rôle d’impact et de support auprès des équipes.

Intéressé(e) ou envie d’en savoir plus ? Échangeons.