Gestionnaire de Paie Senior (H/F)

Junot; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Maison Junot recherche un Gestionnaire de Paie Senior pour Paris (CDI). Vous prenez en charge le cycle de paie multi-entités via Silae, du recueil des variables à l’émission des bulletins, y compris des profils commerciaux complexes et la gestion VRP.

Vous assurerez la veille sociale, l’application des évolutions légales et collaborerez avec la Direction RH sur les problèmes de rémunération et les cas sensibles.

Qualifications

• Formation Bac+3/5 en Paye, RH ou Droit social.
• 5 à 7 ans d'expérience en paie, idéal multi-sites et multi-conventions.
• Expertise VRP et CCN Immobilier, connaissance des évolutions légales.

Responsibilities

• Gestion de la paie multi-entités sous Silae, collecte variables et émission des bulletins.
• Gestion paie profils commerciaux: fixe + variable, commissions, primes.
• Veille sociale et application des évolutions légales et réglementaires.
• Support RH et conseil aux managers sur la rémunération et les cas complexes.

Skills

Rigueur

Autonomie

Confidentialité

Gestion de paie

Education

Bac+3/5 en Paye, RH ou Droit social

Tools

Silae

Job description

# Gestionnaire de Paie Senior (H/F)* Paris, 75017* CDI* 01/01/2027## DescriptionMaison Junot est un groupe familial fondé en 1984, membre des Leading Real Estate Companies of the World et du réseau Forbes. Nous fournissons des services haut de gamme pour la vente, la location et la gestion de biens immobiliers de prestige et nous garantissons à nos clients un accompagnement de qualité et sur-mesure.Avec 28 agences à Paris, dans l'Ouest parisien, à Lille, à Bruxelles et désormais dans les Alpilles et le Luberon , nous comptons aujourd'hui 260 collaborateurs qui vendent plus de 900 biens par an et qui gèrent plus de 950 millions d'euros d'actifs immobiliers, du studio à l'hôtel particulier.Considérant la pérennité de nos équipes comme une force, nous nous efforçons de développer des méthodes et outils de travail performants afin que chacun puisse se réaliser pleinement, progresser dans son parcours professionnel et améliorer de manière continue ses connaissances et sa pratique du métier.## Missions**Missions Principales :****Production paye*** Gestion complète du cycle de paye multi-entités sous Silae, de la collecte des variables à l'émission des bulletins* Traitement des paies pour des profils commerciaux à la rémunération complexe : fixe + variable, commissions, primes sur objectifs* Maîtrise du statut VRP (assiette de cotisation, garantie de ressources, indemnité de clientèle)* Maîtrise de la CCN de l'Immobilier (classifications, minima conventionnels, spécificités du secteur)* Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte, ruptures conventionnelles**Fiabilisation et conformité*** Contrôle et fiabilisation des paramétrages Silae (rubriques, DSN, cotisations)* Veille sociale et conventionnelle, application des évolutions légales et réglementaires* Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)**Projet d'internalisation*** Contribution active à la finalisation de la migration Nibelis → Silae* Participation au paramétrage et aux tests de recette* Rédaction et mise à jour des procédures paye internes**Support RH*** Conseil aux managers et collaborateurs sur les questions de rémunération et de paye* Collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques de rémunération variable et les cas complexes**Admnistration du Personnel*** Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs.* Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel dans les outils RH.* Collecter, contrôler et classer les documents administratifs des collaborateurs.* Gérer les modifications administratives courantes : changement d’adresse, RIB, justificatifs, situation familiale, dispenses de mutuelle.* Assurer le suivi des arrêts de travail, absences et justificatifs associés.* Participer à la gestion des tickets restaurant et au suivi des dispenses mutuelle/prévoyance* Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration des process ADP/RH.## Profil**Profil Recherché*** Formation Bac+3/5 en Paye, Ressources Humaines ou Droit social* Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de paye, idéalement en environnement multi-sites et multi-conventions* **Expertise sur le statut VRP et/ou la CCN de l'Immobilier*** Bonne connaissance de Silae ou forte capacité à monter rapidement en compétence sur l'outil* Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité* À l'aise dans un environnement en forte croissance et en transformation