Gestionnaire de Paie Senior (H/F)

Junot; Paris; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Maison Junot, groupe familial spécialisé en gestion de biens immobiliers de prestige, recherche un Responsable Paie pour assurer la production et le cycle de paie multi-entités sous Silae.

Vous traiterez les paies des profils commerciaux, maîtriserez le statut VRP et la CCN Immobilier, gèrerez les entrées/sorties et contribuerez à l'internalisation du système Nibelis/Silae. Autonomie et confidentialité requises.

Qualifications

• Formation Bac+3/5 en Paye, Ressources Humaines ou Droit social.
• 5 à 7 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement multi-sites et multi-conventions.
• Expertise sur le statut VRP et/ou la CCN de l'Immobilier.
• Bonne connaissance de Silae ou capacité rapide à monter en compétence.
• Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité.

Responsibilities

• Production paie et gestion du cycle de paie multi-entités sous Silae.
• Traitement des paies pour profils commerciaux à rémunération complexe : fixe + variable, commissions, primes sur objectifs.
• Maîtrise du statut VRP et CCN Immobilier et gestion des entrées/sorties et soldes de tout compte.
• Fiabilisation et conformité des paramétrages Silae (rubriques, DSN, cotisations) et veille sociale.
• Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance) et support RH et managers.

Skills

Rigueur

Autonomie

Confidentialité

Education

Bac+3/5 en Paye, RH ou Droit social

Tools

Silae

Nibelis

Job description

Maison Junot est un groupe familial fondé en 1984, membre des Leading Real Estate Companies of the World et du réseau Forbes. Nous fournissons des services haut de gamme pour la vente, la location et la gestion de biens immobiliers de prestige et nous garantissons à nos clients un accompagnement de qualité et sur-mesure.Avec 28 agences à Paris, dans l'Ouest parisien, à Lille, à Bruxelles et désormais dans les Alpilles et le Luberon , nous comptons aujourd'hui 260 collaborateurs qui vendent plus de 900 biens par an et qui gèrent plus de 950 millions d'euros d'actifs immobiliers, du studio à l'hôtel particulier.Considérant la pérennité de nos équipes comme une force, nous nous efforçons de développer des méthodes et outils de travail performants afin que chacun puisse se réaliser pleinement, progresser dans son parcours professionnel et améliorer de manière continue ses connaissances et sa pratique du métier.Missions Principales :Production payeGestion complète du cycle de paye multi-entités sous Silae, de la collecte des variables à l'émission des bulletinsTraitement des paies pour des profils commerciaux à la rémunération complexe : fixe + variable, commissions, primes sur objectifsMaîtrise du statut VRP (assiette de cotisation, garantie de ressources, indemnité de clientèle)Maîtrise de la CCN de l'Immobilier (classifications, minima conventionnels, spécificités du secteur)Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte, ruptures conventionnellesFiabilisation et conformitéContrôle et fiabilisation des paramétrages Silae (rubriques, DSN, cotisations)Veille sociale et conventionnelle, application des évolutions légales et réglementairesInterface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)Projet d'internalisationContribution active à la finalisation de la migration Nibelis SilaeParticipation au paramétrage et aux tests de recetteRédaction et mise à jour des procédures paye internesSupport RHConseil aux managers et collaborateurs sur les questions de rémunération et de payeCollaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques de rémunération variable et les cas complexesAdmnistration du PersonnelAssurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs.Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel dans les outils RH.Collecter, contrôler et classer les documents administratifs des collaborateurs.Gérer les modifications administratives courantes : changement d’adresse, RIB, justificatifs, situation familiale, dispenses de mutuelle.Assurer le suivi des arrêts de travail, absences et justificatifs associés.Participer à la gestion des tickets restaurant et au suivi des dispenses mutuelle/prévoyanceContribuer à la fiabilisation et à l’amélioration des process ADP/RH.Profil RecherchéFormation Bac+3/5 en Paye, Ressources Humaines ou Droit socialMinimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de paye, idéalement en environnement multi-sites et multi-conventionsExpertise sur le statut VRP et/ou la CCN de l'ImmobilierBonne connaissance de Silae ou forte capacité à monter rapidement en compétence sur l'outilRigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialitéÀ l'aise dans un environnement en forte croissance et en transformation