Gestionnaire de Paie Senior H/F

Focus Recrutement; Bayonne; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Focus Recrutement recherche un profil senior pour accompagner la croissance et encadrer le pôle social d’un cabinet d’expertise reconnu. Vous interviendrez sur un portefeuille varié, multi-conventions, avec une montée en compétences de l’équipe.

Vous assurerez la production et le contrôle de la paie, les déclarations sociales DSN et la supervision technique des dossiers, tout en conseillant les clients sur le droit social et la paie et en réalisant une veille juridique pour garantir la

Qualifications

• Expertise avérée en paie et déclarations sociales (DSN).
• Capacité à encadrer et former des gestionnaires paie juniors.
• Maîtrise des règles de droit social et des pratiques RH.

Responsibilities

• Produire et contrôler un portefeuille de paies (environ 300 bulletins).
• Établir les DSN et gérer les formalités administratives du personnel.
• Superviser techniquement les dossiers et former les juniors.
• Être l interlocuteur privilégié des clients sur le droit social et la paie.
• Réaliser une veille juridique et assurer la conformité des pratiques.
• Participer à des missions transverses (audits sociaux, conseils RH).

Skills

Paie

DSN

Supervision d'équipe

Conseil social

Education

Diplôme en paie

Tools

Silae

Cegid

Job description

Vous êtes un expert de la paie et souhaitez évoluer vers un rôle de référent au sein d'un cabinet à taille humaine ? Nous recrutons pour notre client, un cabinet d'expertise reconnu, un profil senior pour accompagner la croissance et encadrer son pôle social. Vous interviendrez sur un portefeuille de clients variés, dans un environnement multi-conventions collectives, et jouerez un rôle clé dans la montée en compétences de l'équipe.

Vos missions :

• Assurer la production et le contrôle d'un portefeuille de paies (environ 300 bulletins).
• Établir les déclarations sociales (DSN) et gérer les formalités liées à l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.
• Prendre en charge la supervision technique des dossiers et la formation des gestionnaires de paie juniors.
• Agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les clients, leur apporter conseil sur les questions de droit social et de paie.
• Réaliser une veille juridique constante pour garantir la conformité des pratiques.
• Participer à des missions transverses comme des audits sociaux ou des missions de conseil RH.