Gestionnaire de paie confirme.e H/F

Anderlaine International; Meylan; Remote; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets Restaurant

Télétravail partiel

Job summary

Anderlaine International recherche un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) pour son bureau de Meylan. Vous gérez en autonomie un portefeuille multi-conventionnel : bulletins, déclarations sociales, dossiers du personnel, DPAE et contrôle social.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les services juridiques et SILAE, apportez des conseils et assurez le paramétrage et les mises à jour de la paie. Poste à Meylan avec équilibre vie pro/perso et perspectives d’évolution.

Qualifications

• Diplôme Bac+2/3 en gestion de la paie et connaissances du droit du travail.
• Expérience minimale de 3 ans en cabinet d’expertise comptable.
• Maîtrise du logiciel SILAE et adaptation à de nouveaux outils paie.

Responsibilities

• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles).
• Suivi administratif, juridique et gestion du personnel: contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, arrêts de travail, congés payés, certificats de travail, STC et contrôles sociaux.
• Conseil client au quotidien en lien avec le manager et le service juridique.
• Paramétrage de la paie et mises à jour.

Skills

Gestion de paie

Expérience cabinet comptable

SILAE

Autonomie

Education

Bac+2/3 en Gestion de la Paie

Job description

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e)Gestionnaire de paie H/F.

Nous vous proposons de rejoindre une équipe composée de 4 personnes au sein du bureau de Meylan.

Dans cette équipe, vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel.

Vos missions seront :

• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles, dont une partie qui sera constituée de clients grands comptes)
• Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, STC, la préparation et la participation aux contrôle sociaux…
• Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
• Paramétrage de la paie et ses mises à jour

Véritable référent technique du dirigeant, vous l’accompagnez au quotidien dans le développement de sa stratégie RH/sociale.

Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social: service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.

Ce que le poste nécessite :

• Vous êtes titulaire d'undiplôme en Gestion de la paiede niveau Bac+2/3
• Vous justifiez d’au moins3 ans d'expérienceau sein d’un cabinet d’expertise comptable
• Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ?

Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).