GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

ATLAS INTERIM; Lamentin; Sur place; EUR 29 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

ATLAS INTERIM recherche un Gestionnaire de paie h/f pour Le Lamentin. Vous assurez l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel en conformité avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.

Vous collectez et contrôlez les éléments variables, établissez les bulletins de salaire, gérez les DSN, les régularisations et les reportings RH, tout en garantissant la confidentialité et le respect des échéances.

Qualifications

• Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
• Connaissances solides des règles en paie et du traitement DSN.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils RH.
• Rigueur, organisation et confidentialité sans faille.

Responsabilités

• Réaliser l'ensemble des processus de paie (production, contrôle, DSN, cotisations, STC, exonérations LODEOM).
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et vérifier les calculs.
• Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Préparer les fichiers de virements et assurer le respect du calendrier mensuel.
• Gérer les déclarations sociales obligatoires et les relations avec les organismes.

Connaissances

Législation sociale

Droit du travail

DSN & exonérations

Excel avancé

Confidentialité & éthique

Rigueur & organisation

Relationnel & écoute

Formation

Bac+2 à Bac+5 en RH/Gestion/Comptabilité/Paie

Formation paie spécialisée appréciée

Outils

Cegedim

DL Assist

All Share

Excel

Power Point

Description du poste

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) 972 - Le Lamentin

ATLAS INTERIM recherche Le/La Gestionnaire de paie assure l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel dansle respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Il/Elle garantit la fiabilité des données de paie, le respect des échéances et la confidentialité des informations traitées.Compétences :Maîtrise de la législation sociale et du droit du travailExcellentes connaissances des règles et de la règlementation en matière de paieBonne maitrise des cotisations socialesBonne maitrise d'ExcelUtilisation de Cegedim serait un plusConnaissance dans le domaine des SIRHRigueur et sens de l'organisationDiscrétion et respect de la confidentialitéSens de l'écoute et du relationnelCapacité à travailler dans les délais contraintsOrganisation et gestion des prioritésEsprit d'analyse et résolution de problèmesOutils :Pack Office Excel et Power PointSystème d'information RH :- Paie : Cegedim- ATMP : DL Assist- Reportings RH : All SharePROFIL :Formation : Bac +2 à Bac +5 ou niveau bac +5 en RH, Gestion, Comptabilité, Finance ou PaieFormation spécialisée en gestion de la paie appréciée -- Expériences : Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la paieVos missionsRéaliser l'ensemble des processus de paie (production, contrôle, DSN, cotisations, STC, exonérations LODEOM)Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paieÉtablir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légalesContrôler les calculs de paie et effectuer les régularisations nécessairesEtablir les soldes de tout compte et les documents de fin de contratPréparer les fichiers de virements des salairesContrôler les états de paie avant validation définitiveAssurer le respect du calendrier mensuel de paieAssurer le paiement des salaires dans les délais impartisMettre à jour l'outil de gestion de la paie et être garant des bonnes donnéesAssurer la sécurité des données, éviter la perte ou la divulgation de données confidentiellesConstituer et mettre à jour les dossiers des salariésRédiger les documents administratifs liés à l'embauche et au départEtablir les attestations, certificats et autres documents administratifsAssurer le suivi des contrats de travail et des avenantsGérer les entrées, les mobilités internes et les départsAssurer le suivi des périodes d'essaiEnregistrer, calculer et surveiller le temps de travail, les heures supplémentaires, les temps d'absence, le temps de repos et mettre à jour l'outil de gestion des tempsGérer les absences, congés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail et autres événements impactant la paieAssurer la bonne mise en œuvre des dossiers maladies et prévoyance avec les caisses concernéesMettre à jour les dossiers du personnelRéaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoiresAssurer les relations avec les organismes sociauxAdapter les pratiques et paramétrages en fonction des évolutions légales et conventionnelles.Etablir les reportings mensuels, trimestriels ou annuels en lien avec les indicateursRépondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leur bulletin de paie et leurs droits sociauxConseiller les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnelOrganiser et mettre en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateursParticiper à l'amélioration continue des processus RH et paieParticiper aux clôtures mensuelles et annuellesAssurer une veille permanente sur les évolutions du droit social et de la réglementation de la paie.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• SELON PROFIL - EXPERIENCES

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 4 Mois Cette expérience est indispensable

Compétence

• Etablir un bulletin de paie

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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