Gestionnaire de paie (H/F)

Elior Group; France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Convention collective de la restauration collective

15 RTT

13ème mois

Subvention repas

Compte épargne temps

Plan d’épargne PERCO

Possibilité de télétravail (1 jour/semaine)

Accès aux prestations du comité d’entreprise

Résumé du poste

Elior Group recherche un(e) Gestionnaire de paie pour rejoindre son siège en France. Le poste requiert une personne organisée et autonome, en charge de la saisie et du contrôle des données de paie.

Le/la candidat(e) doit posséder un Bac + 2 en Paie ou Ressources Humaines et justifier d’au moins 3 ans d’expérience. Les avantages incluent des RTT, un 13ème mois et la possibilité de télétravail.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans au sein d’un service de paie.
• Dynamique, polyvalent(e), et un bon esprit d’équipe.
• Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Responsabilité d’un périmètre de paie.
• Saisie mensuelle des éléments variables de paie.
• Conseiller(ère) auprès des lignes opérationnelles.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Autonomie

Organisation

Sens du service

Formation

Bac + 2 en Paie ou Ressources Humaines

Description du poste

Le domaine de la paie vous parle autant que celui de la gestion du personnel ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets et qui valorise votre potentiel ?

Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Gestionnaire de paie.

Détails de l’offre

Rattaché(e) au centre d’expertise du siège Elior, vous avez la responsabilité d’un périmètre de paie.

Vous avez la charge de saisir mensuellement les éléments variables de paie ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH. Vous contrôlez et traitez également des données de paie, gérez les éventuelles anomalies.

En termes d’administration du personnel, vous vous assurez de traiter l’ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel, mais également celles liées à l’absentéisme santé vis-à-vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires. De plus, vous êtes en charge de gérer les créances de salaire et d’effectuer des contrôles de bases de données liées à l’établissement des déclarations (DSN).

Enfin, vous agissez comme conseiller(ère) auprès des lignes opérationnelles sur les procédures d’administration du personnel et pouvez, à l’occasion, intervenir dans le cadre d’opérations de reprise de personnel.

Avantages

• Convention collective de la restauration collective
• 15 RTT
• 13ème mois
• Subvention repas, repas en nature ou ticket restaurant
• Compte épargne temps
• Plan d’épargne PERCO
• Possibilité de télétravail (1 jour/semaine)
• Accès aux prestations du comité d’entreprise

Profil et expérience

De niveau Bac + 2 en Paie ou Ressources Humaines option paie, vous justifiez d’une expérience significative continue d’au moins 3 ans au sein d’un service de paie.

Dynamique, polyvalent(e), organisé(e), vous avez le sens du service et le goût du travail en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre prise d’initiative. Enfin, vous savez adapter votre discours à vos différents interlocuteur(rice)s.

Égalité d'accès

Chez Elior, nous sommes convaincus que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s’engage au quotidien contre toute forme de discrimination.