Gestionnaire de paie H/F

Fideliance; France; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Mutuelle prise en charge 80%

Birthday OFF

Journée de Solidarité

Tickets Restaurant 60%

Résumé du poste

Fideliance recherche pour son site de Vaux-le-Pénil un Gestionnaire de Paie H/F, responsable d’un portefeuille client multi‑conventionnel.

Vous collectez les éléments de paie mensuels, assurez la production des paies et des charges sociales, et administrez le personnel (contrats, ruptures conventionnelles, etc.).

Expérience minimale de 5 ans et maîtrise éventuelle de SILAE, avec un esprit d’équipe et un bon relationnel requis.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en paie multi-conventionnel.
• Maîtrise du logiciel SILAE souhaitée.
• Organisé et rigoureux, esprit d'équipe et sens du relationnel.

Responsabilités

• Collecter mensuellement les éléments variables de paie auprès des clients.
• Gérer la production des paies et les charges sociales.
• Administrer le personnel : contrats, ruptures conventionnelles, etc.

Connaissances

Gestion de paie

Relation client

Travail en équipe

Outils

SILAE

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre site de Vaux-le-Pénil, un Gestionnaire de Paie H/F.

Au sein d’une équipe structurée, dynamique et motivée composée de gestionnaires de paie et juristes en droit social, vous aurez en charge la gestion d’un portefeuille client de A à Z (multi conventionnel).

Cette mission inclut :

• La collecte mensuelle des éléments de variables de paie auprès des clients
• La gestion de la production des paies et des charges sociales
• L’administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle...

Collaborateur privilégié de vos clients, vous les accompagnerez au quotidien et leur apporterez un conseil de 1er niveau.

Vous justifies d’une expérience d'au moins 5 ans et vous maitrisez idéalement le logiciel SILAE.Organisé et rigoureux, vous avez le goût pour le travail en équipe. Votre bon état d’esprit, votre réactivité ainsi que vos qualités relationnelles et d’écoute seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.Votre profil a retenu notre attention? Voici notre processus de recrutement:Un premier échange téléphonique avec Laure, Morgane ou Alicia, Team RecrutementUn second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un RecruteurUne dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupeDécouvrez nos dernières mesures :

• Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance)
• Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle
• « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire
• Journée de Solidarité offerte par la Direction
• Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle :