Gestionnaire de paie confirme.e H/F

Anderlaine International; Meylan; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant

Primes d’intéressement et de participe

Avantages du CSE

Résumé du poste

Anderlaine International Meylan recherche un Gestionnaire de paie (H/F) pour devenir l référent technique de la direction en gestion financière et sociale. Vous gérerez un portefeuille multi conventionnel avec autonomie et rigueur, en lien avec les services juridiques et SILAE.

Le poste offre une progression et des avantages liés à l’environnement RH/ Social, avec des objectifs clairs et une collaboration étroite avec les autres services du département Social.

Qualifications

• Diplôme en Gestion de la paie Bac+2/3 requis.
• Minimum 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Maîtrise du logiciel SILAE et aptitude à s'adapter à un nouveau système.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales pour environ 350 paies mensuelles, dont une part grands comptes.
• Suivi administratif et gestion du personnel (contrats, DPAE, mutuelle, registre du personnel, arrêts maladie, congés payés, certificats de travail, STC, contrôles sociaux).
• Conseil client au quotidien en lien avec le manager et le service juridique.
• Paramétrage de la paie et mises à jour du logiciel.

Connaissances

Gestion de paie

Conseil client

Formation

Diplôme en Gestion de la paie (Bac+2/3)

Outils

SILAE

Description du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de paie H/F.

Nous vous proposons de rejoindre une équipe composée de 4 personnes au sein du bureau de Meylan.

Dans cette équipe, vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel.

Vos missions seront :

• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles, dont une partie qui sera constituée de clients grands comptes)
• Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, STC, la préparation et la participation aux contrôle sociaux…
• Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
• Paramétrage de la paie et ses mises à jour

Véritable référent technique du dirigeant, vous l’accompagnez au quotidien dans le développement de sa stratégie RH/sociale.

Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social: service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.

Ce que le poste nécessite :

• Vous êtes titulaire d'undiplôme en Gestion de la paiede niveau Bac+2/3
• Vous justifiez d’au moins3 ans d'expérienceau sein d’un cabinet d’expertise comptable
• Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ?

Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).