Gestionnaire de paie (H/F)

France Travail; Flers; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Avantages

Résumé du poste

ActiPaie recrute un Gestionnaire de Paie en CDI, à compter du 1er septembre 2026, pour prendre en charge un portefeuille clients avec la gestion complète de la paie, des DSN, et des soldes de tout compte.

Vous assurerez le suivi administratif du personnel et la gestion des absences, IJSS et congés payés, tout en apportant conseils et accompagnement au quotidien dans une équipe dynamique et conviviale.

Qualifications

• Expérience en paie requise et maîtrise des variables, échéances et conventions collectives.
• Capacité à gérer des dossiers urgents et à travailler en autonomie.
• Bon relationnel et organisation pour suivre les dossiers clients.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie (collecte des variables jusqu'aux bulletins et DSN).
• Établissement des soldes de tout compte.
• Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties).
• Gestion des absences, IJSS, congés payés, heures supplémentaires.
• Accompagnement et conseil client au quotidien.

Connaissances

Organisé

Autonome

Impliqué

Relationnel

Chiffres

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 214NHBF
Gestionnaire de paie (H/F)

ActiPaie recrute son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie en CDI à compter du 1er septembre 2026 !Chez ActiPaie, la paie ce n'est pas juste des chiffres et des DSN.C'est sous forte une équipe sympa, de l'entraide, des clients variés. et des journées qui ne se ressemblent pas !Nous recherchons aujourd'hui un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour rejoindre l'aventure.Tes missions :
Tu prendras en charge un portefeuille clients avec notamment :

• La gestion complète de la paie (de la collecte des variables jusqu'aux bulletins et DSN)
• L'établissement des soldes de tout compte
• Le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties.)
• La gestion des absences, IJSS, congés payés, heures supplémentaires.
• L'accompagnement et le conseil clients au quotidien

En résumé : de la vraie paie, du concret, de l'autonomie. et zéro journée monotone.
Le profil qu'on recherche:

• Tu as déjà une expérience en paie et tu sais jongler entre les variables, les échéances, les conventions collectives, et les fameux "petits dossiers urgents" de dernière minute.
• Tu es :organisé(e)autonomeimpliqué(e)à l'aise avec les chiffres ET le relationnel.
• Et surtout, tu apprécies le travail en équipe dans une ambiance conviviale.

Les infos utiles:

• CDI
• 35h ou 39h hebdomadaires
• Rémunération selon profil et expérience
• Heures supplémentaires rémunérées
• Portefeuille d'environ 350 à 450 bulletins
• Café, bonne humeur et entraide inclus

Pourquoi nous rejoindre ?Parce qu'on aime travailler sérieusement. sans se prendre trop au sérieux.Chez ActiPaie :- on s'entraide,- on échange,- on apprend,- et on avance ensemble.Alors si tu veux rejoindre une équipe dynamique où la paie a toute sa place :

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• Avantages

Déplacements Déplacements: Jamais

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie- Gestionnaire de paie Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer les formalités d'embauche
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'ordinateurs, d'équipements informatiques périphériques et de logiciels