GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

SOLUTIONS Compétences; Chasseneuil-du-Poitou; Presencial; EUR 27 000 - 32 000; Tempo integral

Resumo da oferta

SOLUTIONS Compétences recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour une entreprise adhérente spécialisée dans la relation client externalisée (centres d'appels). Le poste est en CDI à temps plein 37h30 par semaine, rémunération brute annuelle entre 27 000 € et 32 000 €.

Les missions incluent la gestion des données paie (ADP) et des temps, la préparation et l’intégration des éléments variables de paie, les contrôles et déclarations sociales, ainsi que la production de reportings et le

Qualificações

• Expérience confirmée en paie et variables (bulletins, déclarations sociales).
• Connaissance des outils de paie et gestion des temps (ex: ADP).
• Rigueur et respect des règles sociales et contractuelles.

Responsabilidades

• Gérer les données administratives des collaborateurs dans les outils de paie (ADP) et de gestion des temps.
• Préparer et intégrer les éléments variables de paie, vérifier les données et établir les bulletins de salaire.
• Réaliser les contrôles de paie, les déclarations sociales, les soldes de tout compte et les documents de sortie.
• Produire les reportings de paie et assurer le suivi des interfaces comptables.
• Être l interlocuteur RH pour les questions paie et déclencher acomptes ou avances si nécessaire.

Conhecimentos

Paie

ADP

Gestion du temps

Bulletins de salaire

reporting paie

Interface comptable

Ferramentas

ADP

Descrição da oferta de emprego

Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes, spécialisée dans la relation client externalisée (centres d'appels) :

• un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e)

• CDI, à pourvoir dès que possible

• Temps plein - 37h30/semaine (RTT)

• Rémunération : entre 27 000€ et 32 000€ annuel Brut

Vos principales missions seront :

• Gérer les données administratives des collaborateurs dans les outils de paie (ADP) et de gestion des temps (embauches, modifications contractuelles, absences, accidents du travail, maternité, etc.).

• Préparer et intégrer les éléments variables de paie, contrôler la cohérence des données et établir les bulletins de salaire.

• Réaliser les contrôles de paie, les déclarations sociales, les soldes de tout compte et l'ensemble des documents de sortie des salariés.

• Produire les reportings de paie et assurer le suivi des interfaces comptables.

• Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH opérationnelles pour toute question relative à la paie et déclencher les acomptes ou avances lorsque nécessaire.