Gestionnaire de paie et GTA (H/F)

ONERA; Palaiseau; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

ONERA, rattaché au service Paie et Administration du Personnel, recrute un gestionnaire paie et administration du personnel pour un portefeuille de 340 salariés en CDI, CDD, doctorants et apprentis.

Vous assurez la gestion administrative et de paie, l'accueil des salariés, l'établissement des déclarations (DSN), le contrôle des éléments de rémunération et le suivi du temps de travail. Poste en Île-de-France, à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Gestion administrative et paie des personnels.
• Maîtrise des règles liées au contrat (CDI, CDD, doctorants, apprentis, stagiaires).
• Bonne capacité d'accueil et d'information des salariés.

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative et de paie, le suivi et le contrôle des éléments relatifs à l'embauche, aux horaires, rémunérations, congés, absences et départs.
• Accueillir et informer les salariés sur la gestion administrative et paie.
• Mettre en œuvre et appliquer la réglementation sur les situations individuelles et collectives des salariés.
• Établir les déclarations obligatoires (DSN mensuelle et évènementielle).
• Vérifier les calculs et gérer les versements des cotisations sociales.
• Prendre en charge les vérifications globales de la paie.
• Accompagner les salariés dans leur gestion du temps de travail.

Job description

Rattaché à la responsable du service Paie et Administration du Personnel dans une équipe de sept personnes, vous serez en charge d'un portefeuille de 340 salariés.

Votre mission polyvalente vous amène à :

• Assurer la gestion administrative et de paie, le suivi et le contrôle des éléments relatifs à l'embauche, aux horaires, rémunérations, congés, absences, départ... des personnels en CDI, CDD, doctorants, apprentis, stagiaires ;
• Accueillir et informer les salariés individuellement sur les domaines de la gestion administrative et paie ;
• Mettre en oeuvre et appliquer la réglementation vis-à-vis des situations individuelles et collectives des salariés ;
• Établir les déclarations obligatoires (DSN mensuelle et évènementielle) ;
• Vérifier les calculs et gérer les versements de cotisations vers les organismes sociaux ;
• Prendre en charge les vérifications globales de la paie ;
• Accompagner les salariés dans leur gestion du temps de travail.