Gestionnaire de paie et formation (F/H)

Hôpital Privé Sud Corse; Ajaccio; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Hôpital Privé Sud Corse à Ajaccio recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Formation polyvalent(e) et rigoureux(se). Vous serez en charge de la gestion autonome de la paie, du développement des compétences et devrez maîtriser le logiciel QSP.

Le candidat idéal doit avoir une expérience significative en paie, de préférence en milieu hospitalier, et être diplômé(e) au moins d'un Bac+2. Une excellente maîtrise d'Excel est requise.

Qualifications

• Expérience significative en paie, idéalement en milieu hospitalier.
• La maîtrise d'Excel est nécessaire.

Responsabilités

• Gestion autonome de la paie et suivi du développement des compétences.
• Collecte, saisie et contrôle des variables de paie.
• Élaboration et contrôle des bulletins de salaire.
• Relations avec les organismes sociaux et veille réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Esprit d’équipe

Adaptabilité

Maîtrise d’Excel

Formation

Bac+2 à Bac+3 en Gestion de la Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines

Outils

QSP

Description du poste

L’Hôpital Privé Sud Corse est un acteur de référence du secteur sanitaire à Ajaccio. Nous plaçons l’humain au centre de nos préoccupations, tant pour nos patients que pour nos collaborateurs. Pour renforcer notre direction administrative, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Formation polyvalent(e) et rigoureux(se).

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion autonome de la paie et le suivi du développement des compétences.

1. Gestion de la Paie (Logiciel QSP)

• Collecte, saisie et contrôle des variables de paie (heures, absences, primes, astreintes).
• Élaboration et contrôle des bulletins de salaire.
• Gestion des DSN et calcul des charges sociales.
• Suivi des congés payés, arrêts maladie et accidents du travail.
• Relations avec les organismes sociaux et veille réglementaire.

2. Gestion Administrative & Fins de contrat

• Établissement complet des documents de sortie (STC, certificats, attestations France Travail).
• Calcul des indemnités de rupture (légales et conventionnelles).
• Mise à jour des dossiers administratifs.
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences.
• Pilotage administratif et financier en lien étroit avec le cabinet expert ICSOS.

4. Polyvalence & Soutien RH

• Soutien aux missions comptables selon les besoins.
• Assurer la continuité du service RH : accueil et gestion des urgences administratives en cas d’absence au sein du service.

Profil recherché

Bac+2 à Bac+3 spécialisé en Gestion de la Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines.

• Expérience : Expérience significative en paie (idéalement en milieu hospitalier).
• Outils : La maîtrise du logiciel QSP est un atout majeur. Excellente maîtrise d’Excel.
• Savoir-être : Rigueur absolue, discrétion (confidentialité), esprit d’équipe et grande adaptabilité.