GESTIONNAIRE DE PAIE ET COMPTABLE

Groupe Partouche; Salies-de-Béarn; On-site; EUR 25,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire fixe 2252–2600 € brut/mois

Job summary

Le Casino de Salies de Béarn, filiale du groupe Partouche, recrute un Gestionnaire de paie et ADP / Assistant Comptable (H/F) pour son établissement de Salies-de-Béarn.

Vous assurez l'administration du personnel, la rédaction des contrats, le calcul des bulletins de paie, la DSN et le reporting RH, en lien avec le Responsable Administratif et Financier. Poste en CDI, rémunération brute mensuelle 2252 à 2600 euros.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.
• 2 à 5 ans d'expérience en assistanat RH, administration ou coordination recrutement.
• Maîtrise du droit du travail et convention collective applicable.
• Bonne maîtrise du logiciel de paie Talentia Paie et des chiffres.
• Aisance relationnelle et sens du service.

Responsibilities

• Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié.
• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Gérer les temps de travail, congés et absences et mettre à jour Sigma RH.
• Établir les bulletins de paie et la DSN; états RH mensuels.
• Organiser les recrutements et l’intégration des salariés.

Skills

Gestion RH

Paie

Recrutement

Service client

Education

Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration

Tools

Sigma RH

Talentia Paie

DINO

Talentia Finance

Job description

Ville: SALIES DE BEARN
Société: CASINO DE SALIES DE BEARN
Type de contrat: CDI
Rémunération: DE 2252€ A 2600€ mensuels bruts

LeCASINO DE SALIES DE BEARN, filiale du groupe PARTOUCHE, casinotier depuis plusde 50 ans, RECRUTE:

Intitulé du poste : Gestionnairede paie et ADP / Assistant Comptable (H/F)

Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier

Lieu de travail : Salies-de-Béarn

Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Sous laresponsabilité du Responsable Administratif et Financier, vos missionsprincipales seront:

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à lasortie du salarié

Rédiger les contrats de travail et avenants

Gérer les temps de travail du personnel, les congés etles absences (maladie, accidents du travail…), et veiller à la mise à jour dulogiciel de gestion de temps (Sigma RH).

Assurer les relations avec les instances légales etles organismes de santé (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine dutravail, Urssaf, caisses de retraite, France travail…).

Participer au dialogue social avec les instances représentativesdu personnel (IRP), en préparant les réunions CSE (centralisation des points,convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments auxélus).

Effectuer un suivi administratif des obligations liéesaux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.

Assurer l’interface avec les salariés pour lesquestions relatives à leurs droits et obligations.

Accompagner les managers et les conseiller.

Traiter le courrier administratif (démissions,attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures delicenciement…).

Gérer les actions logement(LOGILIANCE, GIC)

Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions,notes administratives.

Suivre les campagnes des différents entretiens(annuels/professionnels)

S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance socialeet de retraite.

Optimisationdes outils de la fonction RH

• Mettre à jour les supports de suivi et de gestion(SIRH)

Participer à l’établissement du bilan social et destableaux de bord de l’entreprise, rapport formation égalité hommes/femmes,accords seniors…

Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Gestion de paie

• Saisir les éléments variables de la paie (Acomptes,absences, avantages en nature, etc.
• Établir les bulletins de paie
• Faire la DSN
• Etablir les états RH mensuels pour le reportingmensuel financier
• Mettre en place des indicateurs et donnéesstatistiques à destination des opérationnels.

Organisation,suivi des recrutements et intégration des salariés

• Recenser les besoins en recrutement.
• Rédiger les profils de postes et les offresd’emploi.
• Assurer la diffusion des offres en interne et enexterne.
• Présélectionner les candidatures (réception, triet sélection des CV).
• Établir un planning d’entretiens et organiser lesrendez-vous de recrutement.
• Préparer les documents administratifs d’embauched’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable àl’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
• Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.
• Recueillir et formaliser les besoins en formationdu personnel.
• Établir et suivre les plans de développement descompétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.
• Effectuer les intégrations des caisses Casino,hôtel et restaurant
• Saisir les factures achats des commandes dans lesystème «DINO»
• Intégrer les factures fournisseurs dans lelogiciel comptable (‘TALENTIA FINANCE)
• Effectuer l’organisation du classement et del’archivage
• Préparation et saisie de l’inventaire mensuel

PROFIL RECHERCHÉ

FormationBac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration

Expérience de 2 à 5 ans minimum en assistanat RH,administration RH ou coordination recrutement

Maîtrisedes outils bureautiques, la maitrise d'un SIRH tel que Sigma RH serait un atout

Maitriseparfaite du droit du travail et connaissance de la convention collectiveapplicable

Aisanceavec les chiffres et maitrise du logiciel de paie, TALENTIA PAIE

Capacité d’adaptation à différentesapplications métiers.

Excellentescapacités d'organisation et de gestion des priorités dans un environnementrythmé.

Aisancerelationnelle pour interagir avec les candidats, managers et recruteurs.

Sensdu service et goût pour le travail en équipe.

Qualitésrédactionnelles et orthographe irréprochable.

Rigueur,discrétion et respect de la confidentialité des données RH

CONDITIONSET AVANTAGES

- Salaire:2252 € à 2600 €

-Horaires de travail en journée, du lundi au vendredi, en présentiel

-Gestion du stress

-Déplacements possibles dans d’autres établissements du Groupe

Personne à contacter: M. Ludovic DUFOUR([e-mail])

Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion.

Nos postes sont ouverts à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.