Gestionnaire de Paie et ADP (H/F)

IMA RECRUTEMENT; Carros; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Gestionnaire de Paie à Carros. Vous serez responsable de la production de la paie pour 400 salariés et des relations avec les organismes sociaux. Le candidat idéal a 3 ans d'expérience dans un poste similaire, ainsi qu'une solide formation en gestion de paie. Conditions avantageuses avec un salaire annuel de 42K et un environnement stimulant.

Prestations

PC fourni

Téléphone fourni

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissances en législation sociale et droit du travail.
• Maîtrise de la DSN.

Responsabilités

• Assurer la production de la paie pour 400 salariés.
• Gérer les déclarations auprès des organismes sociaux.
• Établir des documents sociaux pour CSE.

Connaissances

Législation sociale

Gestion administrative du personnel

Techniques administratives

Communication

Gestion des conflits

Rigueur

Organisation

Autonomie

Polyvalence

Force de proposition

Formation

Formation Bac+2/3 en gestion de paie ou droit

Outils

Logiciels de paie

SIRH

Pack Office

Outils statistiques

Description du poste

Overview

IMA Recrutement, membre du groupe Interima, accompagne les entreprises dans l'identification et le recrutement des talents. Nous combinons expertise sectorielle, approche personnalisée et proximité humaine pour construire des relations durables et valoriser les parcours professionnels. Contexte du recrutement : Pour l'un de nos clients acteur majeur du transport et de la logistique, nous recherchons un Gestionnaire de Paie et ADP H/F. Notre client se distingue par son dynamisme et son engagement auprès de ses partenaires. Il offre également à ses collaborateurs un environnement stimulant, alliant proximité, performance et innovation.

Descriptif du poste

• Rattaché(e) au Directeur(rice) des Ressources Humaines, vous serez responsable des missions suivantes :
• Assurer la production de la paie pour l'ensemble des salariés et gérer l'intégralité du cycle paie (400 bulletins mensuels).
• Gérer les relations et les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (DOETH, égalité hommes/femmes, pénibilité, PEEC).
• Établir les documents sociaux destinés au CSE (BDESE, RSC).
• Suivre et gérer les AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles).
• Participer aux audits RH liés à l'intégration de nouvelles filiales.
• Garantir le respect de la réglementation en matière de droit du travail et de conventions collectives.
• Gérer les dossiers RQTH et prévoyance.
• Traiter les demandes et dossiers individuels des salariés (attestations, documents employeurs).
• Gérer les affiliations Mutuelle et Prévoyance.
• Établir les documents de fin de contrat (STC, suivi des soldes négatifs, etc.).
• Calculer et établir les documents liés aux ruptures conventionnelles et licenciements.
• Gérer les prêts salariés.
• Collaborer avec le service comptabilité pour assurer la fiabilité des données sociales.
• Effectuer l'archivage et la mise à jour des données dans le SIRH.
• Préparer les dossiers en cas de contrôle ou d'audit (URSSAF, etc.).
• Réaliser une veille juridique et sociale permanente.

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité ou finance.
• Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement dynamique.
• Connaissances actualisées en législation sociale et droit du travail (spécialement en matière de rémunération).
• Maîtrise de la DSN et de la gestion administrative du personnel.
• Connaissance de la convention collective multi-conventions.
• Maîtrise des logiciels de paie, SIRH et du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Connaissances des outils statistiques (tableaux, extractions de données).
• Excellente maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire.
• Connaissance du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
• Capacité à assurer une veille juridique et à mettre à jour les procédures.
• Compétences en communication et gestion des conflits.
• Rigueur, organisation et discrétion.
• Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles.
• Patience et résilience.
• Capacité à prioriser et à respecter des délais contraints.
• Polyvalence et autonomie.
• Force de proposition.

Conditions et avantages

• Lieu de travail : Carros
• Horaires : 169h mensuelles
• REM 42K
• Moyens mis à disposition : PC, téléphone
• Relations internes et externes : opérationnels, direction générale et opérationnelle, services support, partenaires externes.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire