Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F)

ODAS CONSEIL; Paris; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

ODAS CONSEIL recherche un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour un portefeuille multi-conventions à Paris. Vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie et assurez le conseil en droit social auprès des clients.

Votre expérience vous permet d'intervenir comme interlocuteur(trice) de référence sur les dossiers nécessitant une analyse approfondie. Vous assurez les bulletins de paie, les déclarations sociales et le suivi des entrants/sortants, des absences et des congés, tout en

Qualifications

• Expérience confirmée en paie multi-conventions et gestion des éléments variables.
• Conseil en droit social auprès des clients sur les problématiques courantes.

Responsibilities

• Gestion complète d'un portefeuille de paies multi-conventions.
• Collecte, contrôle et traitement des éléments variables.
• Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Gestion des entrées et sorties des salariés, absences et congés.
• Accompagnement des clients sur les questions de droit du travail et veilles sociales.

Skills

Gestion paie

Droit social

Relation client

Analyse

Job description

Votre mission ?

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Social, vous prenez en charge un portefeuille de paie composé de dossiers multi-conventions. Vous assurez l'ensemble du processus de paie et accompagnez les clients sur leurs problématiques courantes en droit social. Votre niveau d'expérience vous permet également d'intervenir comme interlocuteur de référence sur les dossiers nécessitant davantage d'analyse.

Vos principales responsabilités :

• Gestion complète d'un portefeuille de paies multi-conventions
• Collecte, contrôle et traitement des éléments variables
• Établissement des bulletins de paie
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Suivi des absences, arrêts maladie et congés
• Préparation des documents liés aux ruptures de contrats
• Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des dossiers
• Échanges réguliers avec les clients sur leurs problématiques sociales
• Accompagnement sur les questions courantes de droit du travail
• Veille sociale et conventionnelle