Gestionnaire de paie confirme.e (H/F)

Jobaffinity; Meylan; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes d’intéressement et deCooptation

Tickets Restaurant 60% pris en charge

Avantages liés au CSE

Résumé du poste

Anderlaine, basé au sein du bureau de Meylan, recherche un Gestionnaire de paie pour un CDI. Vous gérerez un portefeuille client multi‑conventionnel et assurerez l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales, tout en assurant le suivi administratif et le conseil auprès des clients.

Vous interviendrez en autonomie avec l’appui du service juridique et des experts SILAE, dans un cadre propice à l’évolution professionnelle et au bien‑être au travail.

Qualifications

• Diplôme en Gestion de la paie et niveau Bac+2/3 exigé.
• Au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Maîtrise du logiciel SILAE et capacité d'adaptation à un nouveau logiciel de paie.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (portefeuille multi conventionnel).
• Suivi administratif, juridique et gestion du personnel (contrats, DPAE, mutuelle, registre du personnel, congés, documents de fin de contrat).
• Conseil client au quotidien avec le manager et le service juridique.
• Paramétrage de la paie et gestion des mises à jour.

Connaissances

Gestion de la paie

Formation

Diplôme en Gestion de la paie (Bac+2/3)

Outils

SILAE

Description du poste

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Anderlaineest la premièresociétépluriprofessionnelle d’exercicedu droit et du chiffre en Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes. Avec600 collaborateurs répartis sur 19 sites, nous accompagnons plus de18 000 clients particulierserset12 000 clients professionnelsgrâce à une expertise globale en comptabilité, droit, social, fiscalité, audit, notariat et informatique.

Depuis plus de65 ans, nous construisons notre réussite sur des valeurs fortes :confiance, unité, talent et engagement.Nous apportons aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise

Rejoindre Anderlaine, c'est intégrer un groupe reconnu, à taille humaine, où chaque collaborateur(trice) est accompagné(e) dans son développement et contribue pleinement à la réussite collective.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e)Gestionnaire de paie H/F.

Nous vous proposons de rejoindre une équipe composée de 4 personnes au sein du bureau de Meylan.

Dans cette équipe, vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel.

• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles, dont une partie qui sera constituée de clients grands comptes)
• Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, STC, la préparation et la participation aux contrôle sociaux…
• Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
• Paramétrage de la paie et ses mises à jour

Véritable référent technique du dirigeant, vous l’accompagnez au quotidien dans le développement de sa stratégie RH/sociale.

Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social: service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.

Profil recherché

Ce que le poste nécessite :

• Vous êtes titulaire d'undiplôme en Gestion de la paiede niveau Bac+2/3
• Vous justifiez d’au moins3 ans d'expérienceau sein d’un cabinet d’expertise comptable
• Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Vous voulez booster votre carrière ?Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).