Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F

Anderlaine; Chavanod; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant

Charte télétravail: 1 jour/semaine et

Horaires flexibles

Avantages CSE

Résumé du poste

Anderlaine, première société pluriprofessionnelle du droit et du chiffre, recrute un Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer son pôle social à Chavanod (74). Vous prendrez en charge un portefeuille clients variés, réaliserez les bulletins de salaire et les déclarations sociales, et conseillerez les clients sur les enjeux RH et paie.

Vous collaborerez avec juristes et avocats et participerez à des contrôles sociaux, tout en bénéficiant d’un cadre de travail humain et d’un équilibre vie pro/perso.

Qualifications

• Formation spécialisée en paie ou gestion des ressources humaines (Bac+2 à Bac+3).
• Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à la gestion de la paie, notamment SILAE.

Responsabilités

• Production des bulletins de salaire et déclarations sociales pour un portefeuille d’environ 350 paies mensuelles et dossiers de grandes entreprises.
• Gestion des entrées/sorties des salariés et rédaction des contrats de travail et documents administratifs.
• Suivi des affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.) et obligations administratives de l’employeur.
• Gestion des absences, arrêts, congés et événements impactant la paie, accompagnement social des clients.
• Paramétrage des dossiers et maintien des outils de gestion de la paie pour garantir la conformité réglementaire.

Connaissances

Paie

Autonomie

Rigueur

Gestion dossiers

Formation

Bac+2 à Bac+3 en paie/GRH

Outils

SILAE

Logiciels paie

Description du poste

Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.

Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 19 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.

Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 12 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.

Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.

Afin d'accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer notre équipe basée à Chavanod (74).

Au sein du pôle social, vous rejoignez une équipe d'experts dédiée à l'accompagnement des entreprises sur l'ensemble de leurs problématiques paie et RH. Vous assurez en toute autonomie la gestion d'un portefeuille composé de clients issus de secteurs d'activité variés et soumis à différentes conventions collectives.

Vos responsabilités

Dans le cadre de vos fonctions, vous prendrez notamment en charge :

• La production des bulletins de salaire et des déclarations sociales pour un portefeuille représentant environ 350 paies mensuelles, comprenant également plusieurs dossiers de sociétés de grande envergure ;
• La gestion des formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés ;
• La rédaction des contrats de travail et des documents administratifs associés ;
• Le suivi des affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.) ;
• La tenue et la mise à jour des obligations administratives de l'employeur ;
• La gestion des absences, arrêts de travail, congés et événements impactant la paie ;
• L'accompagnement des clients dans leurs démarches sociales et administratives ;
• La participation aux contrôles et demandes des organismes sociaux lorsque cela est nécessaire ;
• Le paramétrage des dossiers et le maintien à jour des outils de gestion de la paie afin de garantir leur conformité réglementaire.

Un rôle de conseil auprès des clients

Au-delà de la production de la paie, vous êtes un interlocuteur privilégié des dirigeants et responsables d'entreprise. À ce titre, vous les accompagnez au quotidien dans leurs enjeux RH et sociaux en leur apportant des réponses adaptées à leurs besoins.

Vous travaillez en synergie avec l'ensemble des spécialistes du pôle social : juristes, avocats, consultants SILAE, équipe Grands Comptes et service formation, afin de garantir un accompagnement complet et de qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où expertise technique et relation client occupent une place centrale.

Nous Recherchons Un Professionnel Disposant

• D'une formation spécialisée en paie ou gestion des ressources humaines de niveau Bac+2 à Bac+3 ;
• D'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable ;
• D'une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à la gestion de la paie ;
• D'une capacité à prendre en main rapidement de nouveaux environnements de travail, notamment SILAE ;
• D'un réel sens du service, d'autonomie et de rigueur dans le suivi des dossiers.

Rejoignez une équipe reconnue pour son expertise et participez à l'accompagnement social de clients aux problématiques variées, dans un environnement collaboratif et dynamique.

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).

Un plan de carrière

Vous Voulez Booster Votre Carrière ? Tout Au Long De Votre Parcours Professionnel, Nous Vous Accompagnerons Dans L’évolution De Vos Compétences. Nous Vous Proposons

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).