Gestionnaire de Paie/Assistant(e) RH - CDI - H/F

E. LECLERC; La Rivière; Presencial; EUR 24.000 - 36.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Participation

Mutuelle

Prime annuelle

Resumo da vaga

Groupe E.Leclerc recrute un Gestionnaire de Paie/Assistant(e) RH en CDI pour travailler au sein de notre centre de Lamballe.

Vous assurerez la paie mensuelle (environ 280 paies) et l’administration du personnel, du suivi DSN et des déclarations sociales, tout en assurant l’accueil et le standard une fois par semaine.

Qualificações

• BAC+2/3 en paie/RH ou expérience 2–3 ans dans un poste similaire.
• Consciencieux(se), méthodique et organisé(e) avec maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale.

Responsabilidades

• Gestion de la paie: collecte des heures, saisie des éléments variables, bulletins de paie (≈280/mois), contrôle du droit du travail et de la convention.
• Gestion des déclarations et des règlements (DSN, apports sociaux, formation professionnelle).
• Administration du personnel: contrats, intérimaires, stagiaires, soldes de tout compte et portabilité.
• Accueil et gestion du standard, permanence 1 fois par semaine.

Conhecimentos

Gestion de paie

Législation sociale

Organisation

Polyvalence accueil

Formação

BAC+2/3 en paie/RH

Ferramentas

KELIO

CEGID HR Paie

Descrição da vaga

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie/Assistant(e) RH en CDI à partir du 16/11/2026.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

Missions

• La gestion de la paie:
  • Collecte et transfert des heures de pointage
  • Saisie des éléments variables de paie
  • Etablissement des bulletins de paie (environ 280 paies/mois) avec contrôle du respect du Droit de Travail, de la Convention Collection (Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire).
  • Gestion des règlements (virements et chèques pour les Solde de Tout Compte et Acompte)
  • Etablissements de déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, Taxe d'Apprentissage, Formation Professionnelle Continue, Effort Construction, DOETH...)
  • Gestion et suivi des arrêts de travail: Déclaration, DSN évènementielle, dossier prévoyance si nécessaire
• L'administration du personnel:
  • Gestion des contrats de travail de la catégorie Employés et des déclarations y afférents
  • Gestion du suivi administratif des intérimaires: contrat, relevé d'heures, validation des factures
  • Gestion des stagiaires: candidatures, convention, suivi
  • Etablissement et déclaration des Soldes de Tout Compte, portabilité
  • Gestion de l'accueil des nouveaux salariés/intérimaires: kit de bienvenue (badge, chaussures de sécurité, consignes, vêtement de travail...)
• Vous serez amené à gérer le standard et l'accueil afin d'assurer une permanence 1 fois par semaine.

De formation de niveau BAC +2/3 en gestion de paie/RH ou avec une expérience à un poste similaire de 2/3 ans, vous êtes consciencieux(se), méthodique, organisé(e) et maîtrisez les techniques de paie et la législation sociale.

La connaissance des logiciels KELIO/CEGID HR Paie serait un plus.

Type d'emploi :

Poste à temps complet à 36.75H/semaine sur 5 jours samedi inclus. Fermé les jours fériés et le dimanche.

Votre statut : Employé

Rémunération :

Rémunération brute mensuelle à définir selon expérience

• Sous condition d'ancienneté : Participation, intéressement, prime annuelle
• Participation de l'employeur à la mutuelle

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de Lamballeemploie 250salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1982.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ilss'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.