Gestionnaire de Paie, ADP et RH à Raveau (58) - Freelance

Collective.work; Dijon; On-site; EUR 40,536 - 53,189; Part time

Job summary

Une société de services recherche un Gestionnaire de Paie, ADP et RH pour une mission freelance à Raveau. Le candidat doit préparer et contrôler la paie, gérer l'administration du personnel et mener des actions de formation. La mission commence début janvier 2026 pour une durée de 6 mois, avec une présence sur site requise. Le candidat doit habiter à moins d'une heure de Raveau, être autonome et maîtriser le Droit social.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches.
• Connaissance des lois et réglementations en matière de Droit social.

Responsibilities

• Préparer et saisir les éléments variables de la paie.
• Gérer administrativement le personnel.
• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Organiser les entretiens professionnels.
• Mener une veille juridique en Droit social.

Skills

Autonomie

Connaissance du Droit social

Gestion administrative du personnel

Job description

Gestionnaire de Paie, ADP et RH à Raveau (58) - Freelance

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Budget: TJM HT max 254 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)

Notre client, une société de service composée de 30 salariés, implantée sur Raveau (58), recherche un-e Gestionnaire de Paie ADP et RH pour l'accompagner sur tous les sujets RH 1 jour par semaine.

Le ou la Gestionnaire de Paie ADP et RH devra être autonome et habiter à moins d'une heure de Raveau impérativement.

• Rattachement au Président.
• Présence sur site.
• Début de mission début janvier 2026 pour une mission de 6 mois.

La mission du Gestionnaire Paie ADP et RH sera de :

• Préparer et saisir les éléments variables, contrôler la paie, payer les charges et réaliser la DSN.
• Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…).
• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Préparer les entretiens professionnels et organiser leurs conduites.
• Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation.
• Mener une veille juridique en Droit social, et proposer des mises à jour.
• Répondre aux questions des salariés et des managers.
• Organiser les entretiens de recrutement.