Gestionnaire de Paie

Mk-Partners-; Lyon; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI à Lyon

Portefeuille multi-conventions

Autonomie dans la gestion de dossiers

Accompagnement technique et échanges d

Formation et développement des compé t

Relation directe avec les clients

Job summary

Mk-Partners- recherche un Collaborateur Social / Gestionnaire de Paie à Lyon pour gérer un portefeuille multi-conventions et assurer le suivi paie et administration du personnel. Vous établirez les bulletins de paie et gérerez les DSN, les congés et les évolutions réglementaires dans un cadre CDI.

Vous serez compétent en paie et droit social, capable d'accompagner les clients, et travaillerai en équipe avec autonomie et sens du service. Portefeuille diversifié et formation continue assurés.

Qualifications

• Formation spécialisée en paie, en gestion des ressources humaines ou en droit social.
• Expérience de 2 à 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
• Solides connaissances en gestion de la paie et en obligations sociales.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers avec rigueur et confidentialité.
• Bon relationnel et travail en équipe.

Responsibilities

• Établir et contrôler les bulletins de paie et assurer les déclarations sociales (DSN).
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie et suivre les absences et congés.
• Veiller au respecting des conventions collectives et des évolutions réglementaires.
• Réaliser les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés.
• Accompagner les clients avec pédagogie et participer à l'amélioration des procédures.

Skills

Paie

DSN

Conventions collectives

Relation client

Gestion RH

Education

Formation spécialisée paie/RH/droit social

Tools

Logiciels paie

Job description

Description
En tant que Collaborateur Social / Gestionnaire de Paie, vous serez responsable du suivi d'un portefeuille clients multi-conventions.
Sur la partie paie :

• Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie.
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
• Gérer les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Effectuer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres événements liés à la vie des salariés.
• Veiller à la bonne application des conventions collectives et des évolutions réglementaires.
• Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances.

Sur la partie administration du personnel et conseil social :

• Réaliser les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés.
• Préparer les contrats de travail et les avenants.
• Établir les documents de fin de contrat et les soldes de tout compte.
• Accompagner les clients dans leurs questions courantes en matière de paie et de droit social.
• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle.
• Participer à l'amélioration des procédures et des outils du pôle social.

Vous occuperez ainsi un poste polyvalent, associant technicité, autonomie et relation client.

Exigences
Vous êtes titulaire d'une formation spécialisée en paie, en gestion des ressources humaines ou en droit social.
Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 à 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
Vous disposez de solides connaissances en gestion de la paie et maîtrisez les principales obligations sociales.
Votre capacité à gérer plusieurs dossiers, votre rigueur et votre sens de la confidentialité vous permettent d'assurer un suivi fiable et qualitatif.
Nous recherchons également une personnalité appréciant le travail en équipe, dotée d'un bon relationnel et capable d'accompagner les clients avec pédagogie.
Vous êtes Gestionnaire de Paie et souhaitez développer davantage vos compétences en conseil social ?
Ce poste peut représenter une belle opportunité pour enrichir votre parcours professionnel.
Rejoindre ce cabinet, c'est avoir la possibilité de développer votre expertise dans un environnement stimulant, au contact de problématiques sociales variées.

Avantages

• Un contrat en CDI, basé à Lyon.
• Une rémunération définie selon votre expérience et vos compétences.
• Un portefeuille multi-conventions permettant de diversifier vos connaissances.
• Une autonomie dans la gestion de vos dossiers.
• Un accompagnement technique et des échanges réguliers avec l'équipe.
• Une relation directe avec les clients.
• Des missions mêlant production de paie, administration du personnel et conseil social.
• Des possibilités de formation et de développement des compétences.
• Un environnement professionnel favorisant la collaboration et la proximité.