Gestionnaire conseil RH - CDD 6 mois (H/F)

Métropole de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

La Métropole de Lyon recherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour suivre et piloter les absences pour raison de santé des agents, depuis l'instruction des dossiers jusqu'à la saisie et le contrôle de la paie.

Vous apportez votre expertise RH aux services de proximité, conseillez et soutenez les acteurs internes et assurez le reporting régulier.

Vous garantissez le conseil statutaire et le suivi médico-administratif en lien avec les équipes dédiées au maintien à l'emploi.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et des absences pour raison de santé.
• Bonne connaissance des procédures RH et du cadre réglementaire.
• Capacité à conseiller et communiquer avec les services internes.

Responsabilités

• Suivre et gérer la carrière et la paie des agents en absence.
• Instruit des dossiers et saisie/contrôle de la paie.
• Assurer le reporting régulier et le suivi des procédures.
• Conseiller et accompagner les acteurs internes et externes.

Connaissances

Gestion de paie

Conseil RH

Reporting RH

Analyse données

Description du poste

Au quotidien, vous assurez le suivi et la gestion de la carrière et de la paie des agents en absence pour raison de santé depuis l'instruction des dossiers (saisine des instances médicales) jusqu'à la saisie et contrôle de la paie comprenant la déclaration et contrôle de la prévoyance. À ce titre, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des agents concernés.

Vous faites profiter de votre expertise les services RH de proximité sur la gestion des absences pour raisons de santé en assurant un rôle de conseil, contrôle et expertise par la mise à disposition d'outils de gestion et par le biais de communications régulières sur tout changement de process, règlementaire ou autre. Vous endossez également le rôle de référent dans votre domaine auprès des acteurs internes (services emploi, service social, service de santé au travail).

Vous assurez également le reporting régulier de l'activité et participez à la mise en place de nouvelles procédures, d'outils de suivi et d'analyse de données.

Enfin, vous suivez les situations individuelles complexes en lien avec les instances internes et externes à la collectivité. Vous garantissez le conseil statutaire et le suivi médico-administratif en lien avec les équipes dédiées au maintien à l'emploi au sein de la DRH.