GESTIONNAIRE COMPTABLE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CENTRE SOCIAL MICHEL PACHE; Francheville; Sur place; EUR 18 000 - 24 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

CSE

Convention ALISFA

Résumé du poste

Le Centre Social Michel Pache recherche un personnel administratif et financier en CDI à temps partiel (17h30/semaine). Vous assurez la tenue de la comptabilité générale et analytique et assurez le suivi des flux financiers en lien avec la Direction et la Trésorière.

Vous gérez les paies et les déclarations sociales, préparez le budget et le suivi des subventions, et veillez au respect des obligations légales et des conventions, notamment CLOE, INOE et ALISFA.

Qualifications

• Tenue de la comptabilité générale et analytique en lien avec les projets.
• Suivi de la facturation et du plan de trésorerie.
• Assistance dans le suivi du budget et des subventions ou prestations de service.
• Etablir les paies et déclarations sociales, suivi administratif du personnel.

Responsabilités

• Veille réglementaire (comptabilité, droit du travail, convention collective).
• Devoir d'alerte auprès de la Direction.
• Fiabilité et confidentialité des données.
• Organisation autonome du travail dans le cadre défini par la Direction.

Connaissances

Comptabilité associative

Analytique

Gestion de paie

Veille réglementaire

Organisation du travail

Formation

BAC + 2 minimum

Outils

CLOE

INOE

ALISFA

Description du poste

Intitulé du poste :Personnel administratif et financierRaison d'être du poste :Assurer la gestion comptable et sociale de la structure afin de garantir la fiabilité des comptes, la conformité réglementaire et le bon fonctionnement de l'association. Le poste apporte un appui technique et stratégique à la Direction et à l'Association dans le pilotage des ressources financières et humaines.Positionnement hiérarchique et fonctionnel :Liens hiérarchiques :- N+1 : Direction- N+2 : Bureau / Conseil d'AdministrationLiens fonctionnels :- Ensemble des secteurs (accueil, enfance, jeunesse, adultes-familles)Relations externes :- Banque- Expert-comptable et Commissaire aux comptes- Financeurs (CAF, Ville, Métropole, État,.)- Organismes sociaux- Prestataires et fournisseursMISSIONS :1- Tenue de la comptabilité générale et analytique en lien avec les projets.2 - Suivi de la facturation et du plan de trésorerie, en lien avec la Direction et la Trésorière.3- Assistance dans le suivi du budget et des subventions ou prestations de service.4- Etablissement des paies, declarations sociales, et suivi administratif du personnel avec supervision de la direction.RESPONSABILITÉS ET AUTONOMIE :- Veille réglementaire (comptabilité, droit du travail, convention collective).- Devoir d'alerte auprès de la Direction.- Fiabilité et confidentialité des données.- Organisation autonome du travail dans le cadre défini par la Direction.COMPÉTENCES TECHNIQUES :- Bonne maîtrise de la comptabilité associative et analytique.- Connaissance des logiciels CLOE (comptabilité et paie) et INOE (export des facturations adhérents).- Bonne connaissance de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de la convention collective ALISFA.- Formation BAC + 2 minimum.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE
• Convention ALISFA

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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