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La Communauté de Communes de Cattenom et Environs recherche un agent administratif financier pour assurer le traitement comptable des dépenses et recettes du Budget général et annexes. Le poste s’inscrit dans un service de 4 agents, avec responsabilités en clôture et tableaux de bord financiers.
Profil: formation en comptabilité publique ou expérience en collectivité de 2 ans minimum. Compétences en finances publiques, organisation et travail en équipe, avec maîtrise des outils Chorus Pro et JVS
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 28.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu’elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 250 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d’intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques.
Au sein du département Moyens, ressources attractivité, placé sous l’autorité du responsable du service finances, le service finance assure la gestion comptable et budgétaire de la collectivité. Au sein d’un service composé de 4 agents, un responsable adjoint et un responsable, vous serez en charge du traitement comptable des dépenses et recettes du Budget général et annexes (en renforts en cas de pic d’activité).
Vous pourrez être amené à assurer l’intérim des collègues absents.
Issue d’une formation en compatibilité (avec notions de comptabilité publique) ou d’une expérience similaire en collectivité de 2 ans minimum
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle).
à définir en fonction du profil et de l’expérience.
poste à temps complet pour lequel plusieurs cycles de travail sont possibles et à définir avec l’autorité hiérarchique (35h sur 4.5 jours, sur 5 jours, ou sur un rythme de 4 jours par semaine avec un vendredi par mois travaillé).
participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire destinée à limiter le reste à charge des agents, Tickets Restaurant et pack attractif d’avantages du comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75 %, etc.