Gestionnaire Carrières RH — Administration et Dossiers

Epernay Agglo; France; Hybrid; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

La collectivité Epernay Agglo recherche un gestionnaire carrières pour administrer la carrière des agents de la Ville et du CCAS et servir d’interlocuteur sur les questions statutaires. Vous coordonnerez les actes, le dossier individuel et les procédures liées à la discipline et aux avancements.

Profil Bac +2 minimum, expérience ≥3 ans, connaissance du cadre de la fonction publique territoriale et du logiciel RH (Sedit).

Qualifications

• Bac+2 minimum dans l’administration ou le droit, idéalement RH, avec expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissance des instances paritaires.
• Bonnes connaissances bureautiques et utilisation des logiciels RH, type Sedit.

Responsibilities

• Établir les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (stages, titulaires, CDI).
• Rédiger les actes relatifs au régime indemnitaire et saisir les éléments de carrière dans le logiciel RH.
• Organiser, mettre à jour et archiver les dossiers individuels.
• Préparer les dossiers de discipline et les actes administratifs qui en découlent.
• Gérer les entretiens professionnels annuels et suivre les statistiques (CIA, recours).
• Établir et publier les tableaux annuels d’avancement et les dossiers de promotion interne.
• Préparer et suivre les Comités Techniques, Commissions Paritaires et la Commission Consultative Partiaire.
• Organiser les élections professionnelles et diffuser les informations relatives à la carrière des agents.

Skills

Gestion administrative

Rigueur

Organisation

Autonomie

Discrétion

Bon relationnel

Travail en équipe

Education

Bac +2 minimum dans l’administration ou le droit

Tools

Sedit RH

Job description

La collectivité Epernay Agglo recherche un gestionnaire carrières pour administrer la carrière des agents de la Ville et du CCAS et servir d’interlocuteur sur les questions statutaires. Vous coordonnerez les actes, le dossier individuel et les procédures liées à la discipline et aux avancements.

Profil Bac +2 minimum, expérience ≥3 ans, connaissance du cadre de la fonction publique territoriale et du logiciel RH (Sedit).