Gestionnaire Carrière et Paie – RH Public

Ville de Bry-sur-Marne; Bry-sur-Marne; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de fin d’année

Restauration collective

Titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Mutuelle

Frais déplacement formation

Frais trajet domicile-transport en 1er

Abonnement CNAS

Abonnement FNAS

Résumé du poste

Ville de Bry-sur-Marne recherche un chargé de carrière et paie pour accompagner les agents sur leur situation administrative et leur rémunération. Vous gérerez les dossiers, assurerez les traitements de paie et contrôlerez les éléments variables et les décomptes.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), et vous participez aux évolutions RH et à la relation avec les organismes sociaux afin de garantir la fiabilité des données et le respect des échéances.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable.
• Bonne utilisation de l’outil informatique (Excel, Word, CIRIL, Adel, Post office).
• Connaissance des règles relatives à la carrière et à la rémunération.
• Connaissance des règles de paie et des cotisations sociales.
• Connaissance de la DSN.

Responsabilités

• Gérer la carrière administrative et la paie des agents.
• Rédiger et suivre les actes administratifs et les contrats.
• Suivre les absences et les campagnes d’avancement et de promotion.
• Préparer et contrôler la paie et les données sociales (DSN).
• Informer et accompagner les agents sur leur situation et leur rémunération.
• Assurer la fiabilité et l’actualisation des données RH dans CIRIL RH.
• Participer à des campagnes RH transversales et à la clôture de paie.

Connaissances

Fonction publique territoriale

Excel

Word

CIRIL RH

Adel

DSN

Rigueur

Organisation

Discrétion

Service public

Esprit d'équipe

Réactivité

Autonomie

Fiabilité

Outils

CIRIL RH

Adel

Post office

Description du poste

Ville de Bry-sur-Marne recherche un chargé de carrière et paie pour accompagner les agents sur leur situation administrative et leur rémunération. Vous gérerez les dossiers, assurerez les traitements de paie et contrôlerez les éléments variables et les décomptes.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), et vous participez aux évolutions RH et à la relation avec les organismes sociaux afin de garantir la fiabilité des données et le respect des échéances.