GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL, INTÉRIM, LYON 2 (F/H)

Randstad France; Lyon; Presencial; EUR 28.000 - 34.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Tickets restaurant

Mutuelle/prévoyance de groupe

Évolution professionnelle

Descripción de la vacante

Randstad France recherche un assistant ressources humaines pour assurer la gestion administrative du personnel et le volet onboarding au sein de la direction RH à Lyon. Vous serez le point de contact des salariés et managers, garantissant une expérience collaborateur de qualité et le respect des procédures internes.

Vous contribuerez à la gestion des temps, congés et contrats, tout en coordonnant les services Paie et reporting, l'offboarding et l'archivage.

Formación

• Formation Bac+2 à Bac+3 en RH, GEA ou Droit Social.
• Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
• Aisance avec les outils informatiques et les SI RH; discrétion et esprit de service.

Responsabilidades

• Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs (dossier administratif, contrat de travail, affiliations).
• Suivi quotidien du personnel : temps, congés, périodes d'essai et contrats particuliers (alternants, stagiaires).
• Gérer les avantages sociaux et événements de vie (tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, détachements).
• Interface Paie & Reporting : saisir les variables, traiter les demandes d'avances et transmettre au CSP Paie.
• Offboarding et archivage : gérer les sorties et le classement des dossiers.
• Conseil et proximité : soutien quotidien des salariés et managers.
• Activités complémentaires possibles : intérim, formation, DOETH, 1% logement, tableaux de bord RH.

Conocimientos

Rigueur administrative

Sens du service

Relation client interne

Educación

Bac+2 à Bac+3 RH/Droit Social

Herramientas

SIHR métiers

Descripción del empleo

descriptif du poste

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines / Responsable RH, vous jouez un rôle pivot au sein de la direction RH. En véritable point de contact privilégié et garant de l'expérience collaborateur, vous assurez la gestion administrative complète du personnel en lien étroit avec l'ensemble des équipes, les managers et le CSP Paie.
Vos missions principales :Parcours d'intégration & Onboarding : Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs, initier le processus d'accueil (dossier administratif, rédaction et signature du contrat de travail, parcours d'intégration) et effectuer l'ensemble des affiliations (DPAE, mutuelle, prévoyance). Gestion du quotidien & Suivi contractuel : Assurer le suivi des temps, des congés, des périodes d'essai, ainsi que la gestion des contrats particuliers (alternants, stagiaires). Avantages & Événements de vie : Gérer l'attribution des tickets restaurant, cartes professionnelles, médailles du travail, demandes de prêt de main-d'œuvre et détachements à l'étranger. Interface Paie & Reporting : Saisir et mettre à jour les variables dans les outils informatiques (temps de travail, indemnités, absences), traiter les demandes d'acomptes/avances et transmettre l'ensemble des éléments administratifs au CSP Paie. Offboarding & Archivage : Gérer la procédure complète de sortie des collaborateurs, veiller à la tenue rigoureuse des dossiers individuels et à l'archivage documentaire. Conseil & Proximité : Assurer un rôle de conseil, de support et de relais d'information quotidien auprès des salariés, des managers et des acteurs internes. Selon les besoins et vos appétences, des activités complémentaires pourront vous être confiées (suivi de l'intérim, gestion administrative de la formation, taxe d'apprentissage, DOETH, 1 % logement, suivi des tableaux de bord RH et bilan social). Vos avantages & conditions de travail :Organisation : Un cadre structuré bénéficiant de l'appui d'un CSP Paie dédié, vous permettant de vous concentrer sur la qualité de l'administration du personnel et de la relation collaborateur. Environnement de travail : Un poste riche, diversifié et responsabilisant au sein d'une équipe RH soudée.Package attractif : Rémunération selon profil et expérience, avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle/prévoyance de groupe, opportunités d'évolution).

profil recherché

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous alliez rigueur administrative, sens du service et excellent relationnel !Formation & Diplômes : De formation Bac+2 à Bac+3 idéalement spécialisée en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises et Administrations (GEA) ou Droit Social. Connaissances & Compétences techniques :Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et de l'application des accords d'entreprise / conventions collectives. Maîtrise des processus RH et de la gestion des contrats de travail. À l'aise avec les outils informatiques, collaboratifs et les SIHR métiers. Savoir-être :Sens de la confidentialité et déontologie RH. Excellente aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la relation client interne. Rigueur, organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités. Esprit d'analyse et de synthèse.

à propos de notre client

Rejoignez un groupe de référence, solide et en pleine croissance, qui place l'humain et la proximité au cœur de sa stratégie RH. Intégrer cette entreprise, c'est choisir un environnement de travail stimulant, structuré et dynamique où vos compétences seront valorisées au quotidien. Vous évoluerez au sein d'une organisation qui favorise le travail d'équipe, la bienveillance et le développement professionnel, tout en vous appuyant sur des outils métiers modernes et des processus performants.

niveau d'expérience

• 2 année(s)

qualification

• Assistant ressources humaines (F/H)

niveau d'étude

• BAC+2