Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI

CPAM des Yvelines; Versailles; Hybrid; EUR 19,468 - 23,319; Full time

Benefits offered by this job

Carte déjeuner de 11,52 €

Mutuelle d'entreprise

Prime d'intéressement

Jusqu'à 20 jours de RTT

Indemnité télétravail de 3,25 €/jour

Job summary

La CPAM des Yvelines à Versailles recherche un(e) Gestionnaire Administration du Personnel en CDI. Vous serez chargé(e) du suivi des opérations de paie et de la gestion administrative des collaborateurs. Ce poste exige une maîtrise du Pack office, une première expérience dans le domaine et un BAC+2 en Ressources Humaines.

Des avantages incluent une carte déjeuner, une mutuelle d'entreprise, et la possibilité de télétravail. La rémunération mensuelle brute est de 1917 euros sur 14 mois.

Qualifications

• Première expérience dans le domaine souhaitée, de préférence acquise au sein de la Sécurité Sociale.
• Capacité à gérer les opérations de paie et la gestion administrative.
• Respect des délais et rigueur dans le travail.

Responsibilities

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie selon le calendrier défini.
• Gérer les modifications des contrats de travail et la situation personnelle des agents.
• Suivre le temps de travail des salariés et gérer l'absentéisme.

Skills

Maîtrise du Pack office

Bonnes capacités rédactionnelles

Organisation

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Education

BAC+2 Ressources Humaines

Tools

SIRH

Job description

Offre: Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI

La CPAM des Yvelines recherche pour son Service Administration du Personnel situé à Versailles (78) un(e) Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI.

La nouvelle recrue sera en charge du suivi des opérations de paie ainsi que de la gestion administrative des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP).

Missions

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrées / sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes, frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant, etc.) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP.
• Prendre en charge les événements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, changement d'emploi, changement d'affectation, horaires de travail, etc.) et à la situation personnelle de l'agent (changement d'adresse, mutuelle, changement de RIB, etc.).
• Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalies de pointage, etc.).

Qualité Et Compétences

• Maîtrise du Pack office, notamment Excel, et des différents logiciels pouvant composer un SIRH.
• Bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations.
• Organisation, rigueur et respect des échéances.
• Aimer le travail d'équipe.
• Première expérience dans le domaine (acquise au sein de la Sécurité Sociale – CCN UCANSS) et BAC+2 Ressources Humaines.

CDI temps plein – niveau 3 de notre grille institutionnelle – Poste basé sur notre siège social à Versailles.

Rémunération brute mensuelle = 1917 euros x 14 mois

• Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (même en télétravail).
• Une mutuelle d'entreprise.
• Une prime d’intéressement.
• Un CSE.
• Une prise en charge à 75 % des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
• Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes.
• La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, une fois l'ancienneté et l’autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3,25 €/jour).
• Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires.
• Une prime de crèche et garde d’enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine).

Organisation Du Processus De Recrutement

Préqualification téléphonique, entretien de motivation et prise de références.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devront notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

La CPAM des Yvelines s’engage dans une politique active en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire.

Dans le cadre de notre mission de service public, les collaborateurs sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.